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面试国企却要签劳务派遣协议
去
国企面试签
第三方
劳务派遣
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
为什么企业录用了我,但劳动
合同
要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣签合同
。劳务派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
...
面试
都通过了,可后来人家要我和
劳务派遣
公司
签合同
(看补充)_百度...
答:
现在
国企
或者非公有制企业、甚至机关事业单位,都普遍采用这种与
劳务
公司
签订
集体
合同
,由劳务公司招聘员工,
派遣
到各个单位的形式。单位这样做的好处就在于,不采取直接的人事管理权,避免了很多劳务纠纷。工资倒不用担心,劳务公司也是正规的劳动合同,这个钱还是由国企支付的。不过国企采用的方法是购买服务,但...
国企
使用期为什么给招聘的人员
签劳务派遣合同
答:
试用期签劳务派遣合同有利于用工厂家和劳务派遣公司共同管理被派遣员工
,如果劳务派遣公司的员工在试用期间有出现意外事故或者遭到工厂管理人员不公平待遇,那么这样的情况下,劳务派遣公司和厂家必须共同承担该劳务派遣员工的所有赔偿责任。其实试用期进入公司就是签的是正式的劳动合同,一签就是为期三年的。
为什么
国企
都
要签
第三方
合同
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同
,何时生效由你们三方共同协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
面试
了一家
国企
,但HR表示只能
签劳务派遣
,一年后考核合格有机会会转正...
答:
如果是应届生,建议不去,因为应届生的身份是
国企
的敲门砖。如果不是,看国企规模与前景,看是否值得冒险。
...为什么还让我
签定劳务派遣
的
合同
!而且试用期期间的保险由劳务公司...
答:
很多企业现在都使用“
劳务派遣合同
”制度。其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了,虽然
面试
和用工都是公司,但是法律上,你是某家劳务派遣公司的员工,一切法律关系都是劳务派遣公司的,将来要交金,发薪,纠纷,辞职,免职。。。等等人事问题,法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度...
...
国企
直招,让与他们介绍第三方公司
签劳务派遣合同
。
答:
劳务派遣
就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都可以实施劳务派遣。1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:...
公司录用后,却
签劳务派遣协议
,去不去?这三点把答案都说透了
答:
这个通知要求,企业要在2017年1月前整改完毕,很多企业已经把劳务工转成了
合同
工(俗称正式工),很多企业却把劳务工变成了业务外包工。 第三,
劳务派遣
工到底能不能去干? 一是,认清劳务派遣工的根本问题。 (1)你与第三方劳务派遣公司
签订
劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与...
国企
为什么让员工签第三方
合同
答:
国企
让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险,降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构
签订合同
,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在...
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