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面试官问我有什么问题
面试
被问你
还有什么问题
答:
首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类
问题
不要问! 我没
什么
想问的
面试官
os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
面试官问
你
还有什么问题
答:
2、在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题
,但是如果面试官介绍的不多,就不要一直追问,因为你可能还不是唯一的人选。3、无论是初试还是复试,你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数,例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、公...
面试官
:你
有什么问题问我
吗?
答:
1、请做一下自我介绍
。在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作。
面试官
必问的十大
问题
答:
8)如果进入公司的话,想做
什么
样的工作?这是招募很多职种的公司最有可能问到的
问题
,
面试
者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方...
当
面试官问
你
还有什么问题
时,应该怎么回答?
答:
重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。
五、关于工资的询问
在面试过程当中,工资是一个敏感话题,一般情况下如果HR没有主动的提出你对公司的期望工资是多少的时候,最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是真的要询问公司,也要等到通过面试HR决定让过来公司上班的时候再问。
当
面试官问
你
还有什么问题
要
问我
的吗不正确的做法是
答:
1、不提问:这可能让
面试官
认为你对公司或职位不感兴趣,或者没有做好充分的准备。2、提问过于私人或敏感的
问题
:例如,关于面试官的个人生活、公司的敏感信息等,这些可能会让面试官感到不舒服或者不合适。3、询问薪资和福利过早:在初次面试或者面试初期就直接询问薪资和福利,可能会让面试官觉得你只...
面试官问
自己
有什么问题
问他如何回应
答:
1、心仪的公司,心仪的岗位 一定要慎重,可以设计一下的
问题
:公司针对此类岗位的针对性培养计划是
什么
样的?如果有幸加入公司的话,职业发展路径如何?多长时间会有
面试
结果的通知?顺便问一下,公司该岗位的薪酬水平如何?公司的文化是什么类型?团队的领导什么样的管理风格?2、公司和岗位都一般,不比...
面试官问
你
还有什么问题
要问吗
答:
本身对自己的定位不清晰,所以问的
问题
比较虚,也打不到
面试官
心里,面试官也给不了你靠谱的回答。所以,破题的方法就在于,你可以问面试官你的工作方向是
什么
, 或者需要我做哪些准备。这样一来,你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向,若合适,皆大欢喜,不合适,我们另作打算。
面试的时候,如果
面试官问
你,
有什么问题
要
问我
吗,该怎么回答?
视频时间 00:59
在面试的时候,
面试官问
你:你
有什么问题
想
问我
的吗?应该问些什么问题好...
答:
这个
问题
里包含很多,也是很多
面试官
在最后会突然发问的 如果你能能大胆而客观地提出切合实际的问题会优先考虑,提出不切实际问题或者糊口而盲目乱提问题的可不予考虑 这里会看以下几点 1、可判断你的分析能力和自知力 2、事业心、进取心、自信心 3、诚实可靠性 4、应变能力 ...
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