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面试官问薪酬期望怎么回答
面试
被
问期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
对
薪资
毫无要求会让
面试官
认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答
思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体...
救命
面试官
:你的期待
薪资
是多少?
答:
救命
面试官
:你的期待薪资是多少? 先来看看扣分
回答
示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在
面试时薪资
提得特别低以求安稳,这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。
面试官
说:你的
期望薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次
期望薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样
回答
估计
面试官
对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司
薪酬
制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿
答:
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿
面试
谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期
工资
,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
面试官问期望
的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该
怎么答
答:
在
询问
应聘人员“你
期望
的
薪酬
是多少?”之后,首先了解了这个人的“职场价格”。接下来,
面试官
,就会琢磨,这人的“价格”和自己公司所确定的岗位
工资
是否匹配。如果差距很大,就没有必要往下谈了。如果差距不是很大,就会接着琢磨以下两个问题:1、这个本身的价值,也就是他现有的工作能力,是否和其...
面试时
,考官问你对
工资
有什么要求时
怎么回答
答:
面试时
如果考官问你:你对
工资
要多少,待遇有什么要求么,要
怎么答
1、我相信贵公司是我们自己的
薪酬
体系,会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。 作为职场新人,我在现阶段,更在意的是贵公司良好的企业文化,严格的管理,薪水目前我真的不在意。 2、在自己
期望
的薪水基础上...
当
面试官
要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么
办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试官
往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来
回答
。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
面试官问
你期待
工资
多少时,应该
怎么回答
比较合适?
答:
如何不失优雅地
回答面试官询问薪酬
这个问题? 面试时,对于面试官提出
期望薪资
这个问题,如果没有十足的把握,求职者并没有必要说出准确的金额。而使用一些话术上的技巧,将问题抛给面试官,才是正确的回答方式。 比如,你可以这样巧妙地回答:您好,关于薪酬,我相信贵公司会有十分成熟的薪酬体系以及详细的福利待遇,不知道您...
面试官问期望薪资
多少
怎么答
答:
如果你当前你的
薪资
太少,直接
回答面试官
对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极,顾左右而言他。比如:“我相信公司会根据我的业绩给予合理
报酬
,以体现多劳多得的原则。”“钱不是我唯一关心的事,如果允许的话,我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”五、给自己设置一个薪资范围。比如:“我愿意...
面试官问
你期待自己的
薪资
是多少时,你应该
如何回答
?
答:
面试被问到自己的
期望薪资
是多少,简单地说一个数字,会担心没有回旋余地;说一个大致范围,又怕
面试官
直接按照我们给出的期望薪资下限来确定
工资
,失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢?我给这个问题支的招是:
回答时
不要简单地说完一个数字就结束,而是要做进一步的补充和说明。
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