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面试时问理想的工资是多少
面试
官问你期待
工资多少
时,该怎么回答?
答:
标准回答是:告诉面试官预期工资的区间,
例如10k-15k(这里10和15是一个示范)
。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限,一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围,面试又通过的话,你们就进入实质成交环节了。下限代表了你的诚意,这个可以说明一下,...
面试
官说:你的期望
薪资是多少
?
答:
上一份工作是7k,这次期望
薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计
面试
官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司
薪酬
制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
救命
面试
官:你的期待
薪资是多少
?
答:
救命面试官:你的期待
薪资是多少
? 先来看看扣分回答示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在
面试时
薪资提得特别低以求安稳,这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。
面试
官问:你的
理想工资是多少
?
答:
在
面试
过程
中
,面试官询问
理想工资是
一个常见问题。面对这样的提问,可以采取一种既实际又策略的回答方式。首先,可以参考招聘广告中提供
的薪资
范围,例如公司标注的6k—8k,这通常指的是税前工资。以北京为例,个人需要缴纳的社保公积金为10.2%+3%,再加上个税,最终到手
的工资
便是你的实际收入。在...
去
面试的时候
考官问你希望有
多少薪水
,应该怎么回答?
答:
我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较
理想的
。8.
面试
人: 你期望月薪的最低标准
是多少
?提示:虽然你应该仔细计算自己
的工资
需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!求职者:我更希望你能根据我的...
问期望
薪资多少
怎么回答
答:
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”五、给自己设置一个薪资范围。比如:“我愿意接受贵公司
的薪酬
标准,不知按照规定这个岗位的薪酬标准
是多少
呢?”这样放入提问不仅不会向
面试
官漏出自己的底,还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位,你就定一个比目前薪水高至少10%~20%的价。
面试被问
:期望
薪资是多少
?高情商回答
答:
错误示范。我的期望
薪资是
6-8k。
面试
官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的,薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我
应聘
客服,我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解)。 参考话术...
面试被问
你的期待
薪资是多少
?机智回答
答:
但是根据我对于市场情况和职位的了解,目前给
的薪资
与我的预期还是有一定差距的。 2.用过往经验证明自己值得更高薪资:基于我前面和
面试
官沟通下来,包括我自身的项目经验和专业能力,我认为我和这个岗位的匹配度还是很高的。 3,提出预期(如果预期是2k,沟通时说3k,给对方留1k的砍价余地):我的预期是在原先定薪的基础...
你的
理想工资是多少面试
官到底想问什么
答:
你的
理想工资是多少面试
官到底想问什么1 1、审视求职者的自我定位 如果你
应聘的
是一个普通的文员岗位,却想要月薪1万,那么HR就会觉得你夸大了自己的能力;如果你应聘的是总监岗位,却只给出月薪1万的回答,那么HR就会怀疑你的实际能力,是否真的能适配岗位。也就是说,面试官能从你给出的数据中,判断你是否定位不清...
面试
官问你期待自己
的薪资是多少
时,你应该如何回答?
答:
面试被问
到自己的期望
薪资是多少
,简单地说一个数字,会担心没有回旋余地;说一个大致范围,又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资,失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢?我给这个问题支的招是:回答时不要简单地说完一个数字就结束,而是要做进一步的补充和说明。
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