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面试期望薪资说高了怎么补救
薪资
要求太
高如何
挽回
答:
最后,我会灵活运用一些其他谈判策略。比如,
我可以提出其他形式的福利或奖励来弥补薪资的差距,例如股份激励、弹性工作时间或额外的休假
。这些额外的福利可以增加我在公司的满意度,同时也减轻了雇主在薪资方面的压力。通过这样的谈判策略,我可以在薪资要求太高的情况下,与雇主达成一个双方都可以接受的协议。
面试
时
工资
要
高了
你又希望得到这份工作
怎么
办?
答:
如果面试官直接问及工资问题,
可以表示对工资的期待,并提出希望在工资谈判阶段进行深入讨论
。此外,
可以尝试了解该公司的绩效评估制度
,以及是否存在机会在工作表现出色后逐步提高薪资。最终,如果还是无法达成理想的工资协议,可以
考虑其他福利、培训机会或者职业发展前景
,综合考虑是否值得接受这份工作。
当
面试
官说你要求
的工资
有点
高了 如何
回答
答:
当面试官说你要求的工资有点高了,如何回答?
有几种应对策略:一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声
,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的...
当
面试
官说你要求
的工资
有点
高了 如何
回答
答:
首先,感谢面试官对我的认可,让我有机会参加这次面试
。我对这个职位非常感兴趣,也非常认同公司的文化和使命,因此我对我的薪资期望有一定的要求。但是,我也理解公司需要考虑到各种因素,比如预算和行业平均水平等。如果公司有更多的考虑,我也很愿意探讨其他的方案。我相信我所提出的薪资是符合我的工作...
应聘表中
期望
年
薪资
填
高了
,该
怎么
办?
答:
担心是没用的,做两手准备吧,
第一,没被刷下来,通知你面试了,想想如何去征服面试官,能够接受你和你提出的期望薪金,然后努力去做
;第二,被刷下来了,不要气馁,所谓吃一堑长一智,认真分析原因,把握机会,为下一次成功做好准备。祝你成功!
面试
时
薪资说高了怎么
办??
答:
能否录取只有等对方通知了。
面试
的人往往不只你一个,如果有很多能力和你相当、工资要求比你低的,那你肯定没有戏。如果你的是特殊岗位很难招到人或说只有你才是适合的,或别人比你要求
的工资
还高,那企业可能再去找人面试,找有能力工资又低的。但是如到适合的人不容易,不排除为联系你,给你高...
面试
时
期望薪资
写
高了怎么
办?
答:
第二步是根据以上信息,提出自己的
期望薪酬
。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我
面试
的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到
怎么样
的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准...
面试
时
工资
提太
高了
能不能在复试时纠正
答:
人问你
期望工资
,不要直给,要说一个范围。比如别人问我,我会说3000-4500,他如果让你缩小范围,你就跟他说,3000是你的底线,4500是你期望的最理想的工资。如果范围缩小,那么理想工资应该是从两边往里缩的。但是,不要忘了加这条,你要告诉他,工资只是体现你价值的一种形式,这个数字并不是...
面试
时待遇
说高了
还有机会录用吗
答:
这个倒是不好预测,我倒是建议楼主下次
面试
的时候不妨让企业提供给你一个月薪和待遇,假如觉得少可以讨价还价,假如觉得合适就定下来。因为求职者往往都是弱者,你说低了公司高兴买上录用你,你又不甘心会跳槽到更
高工资
的地方。你
说高了
也可能吓跑想用你
的工资
,这个时候就要讲究策略,要先让对方开口...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试
后程HR问你
期望薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的
薪酬期望
值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
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