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面试的时候问你还有什么问题
面试
被
问你还有什么问题
答:
首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力。 避雷,减分的这几类
问题
不要问! 我没
什么
想
问的面试
官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了
哪些
业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
面试
官问,
你还有什么
想问的吗?
答:
面试
官问,
你还有什么
想问的吗? 此时面试官可能是想: 1.体现对候选人的尊重;2.了解你对岗位的渴望度;3.看看你对公司/岗位的关注点4.进一步了解你的逻辑思维能力;5.是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会
问问题
,面试官会认为你没自己的思考】。 那我通过...
面试
官:
你还有什么
要问的吗?
答:
这样问显得过于宽泛,让
面试
官觉得你对岗位不了解。 公司未来
有什么
规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到
什么问
什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,反问一定要区分重点,不能太随意。接着往下看~ !!
问题
动机分析 1.表示尊重:面试接近尾声,面试官对面试者的基本情况有了了解...
当
面试
官
问你还有什么问题时
,应该怎么回答?
答:
重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。
五、关于工资的询问
在面试过程当中,工资是一个敏感话题,一般情况下如果HR没有主动的提出你对公司的期望工资是多少的时候,最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是真的要询问公司,也要等到通过面试HR决定让过来公司上班的时候再问。
面试
中 HR 反问「
你还有什么问题
吗?」
时
应该怎样回答?
答:
1.
面试
中,当HR问到“
你还有什么问题
吗?”
时
,这是一个常见的环节。面试官通过这个问题,希望了解你是否还有任何疑问,以便你可以更深入地认识公司和职位。2. 你可以这样回答:“非常感谢您提供这个机会,让我能够了解更多关于公司和这个职位的信息。我已经获取了很多宝贵的信息,但如果可以的话,我...
面试时
被问到“
你还有什么问题
”该如何回答?
视频时间 00:22
面试
被问,
你还有什么
要问的吗?反问合集
答:
面试
被
问你还有什么
要问的吗超全的反问
问题
工作情况;此岗位属于哪个部门?部门组织架构是怎样的?工作结果对谁负责汇报?入职后主要负责什么?会涉及出差吗?出差实报实销吗?有出差补贴吗?本此岗位加班吗?有加班费吗? 岗位发展:会有入职培训吗?培训收费吗?平时公司提供什么学习机会吗 工作时间:单休还是双休或者大小休...
当
面试
官
问你
“
还有什么问题
吗”,该怎么回答?
答:
正常情况下你应该回答想对这些这个公司多一些了解,希望
面试
官对你做一些评价,如果真的没
有什么问题
的话一定要非常希望科技的和面试官说没有问题谢谢。
面试时面试
官
问你还有什么
想问的
答:
面试时面试
官
问你还有什么
想问的,通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。你的能力和基本情况,面试官在前面的面试过程中已经基本了解,在
面试的
结尾,抛出这个
问题
,并不是考核你的专业技能,而是更加注重你的思维,你的决心和热情。千万别忽视这个小问题,有
时候
,在你的能力一般...
面试
官
问你还有什么问题
要问吗怎么回答
答:
步骤/方法 可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当
面试
官抛出这个
问题的时候
,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。问题 1、询问招聘原因:是因为
有
人离职,还是因为部门扩招,或者是...
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