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韦伯的管理学思想
韦伯管理
理论主要观点有哪些?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论
。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯的
主要
管理思想
是什么?在当时有什么积极意义?
答:
韦伯的理论所提出的科学管理体系是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论
;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式;促进了管理方式的转变,消除了管理领域非理性、非科学的因素。理想的行政组织理论无论是对西方学术界,还是社会各...
马克斯·
韦伯的管理
理论的主要内容
答:
韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理
。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,因而这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。 韦伯的理想行政组织结构可分为三层,其中最高领导层相当于组织的高级管理阶层,行政官...
管理学
中“
韦伯
理论”是什么?
答:
并建立奖惩与升迁制度,使成员安心工作,培养其 事业心。
韦伯
认为,具有上述六项特征的组织可使组织表现出高度的理性化,其成员的工作行为也能 达到预期的效果,组织目标也能顺利的达成。韦伯对理想的官僚组织模式的描绘,为官僚组织指 明了一条制度化的组织准则,这是他在
管理思想
上的最大贡献。
马克斯·
韦伯的管理
理论的主要内容
答:
-
韦伯
认为,理想的行政组织体系应以职务或职位为基础进行
管理
,而非个人或世袭地位。- 理想的行政组织结构分为三层:最高领导层、行政官员层和一般工作人员层。- 理想的行政组织体系具有明确的组织目标、劳动分工、等级制度、指挥链、职务关系、人员选拔、委任制、管理人员与所有者的分离、固定薪金和升迁...
韦伯的
14项
管理
原则是什么
答:
马克斯·
韦伯
(Max Weber, 1864-1920),的成就是组织理论,被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地提出了行政组织科学的组织理论和组织准则,这是他在
管理思想
史上最大的贡献。构建的理想的官僚组织模式为:1. 组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整的规章制度。2. 组织的结构是层控体系...
论述
韦伯管理
理论
答:
韦伯的管理
理论是
管理学
的三个古典管理理论之一,是行政组织理论,因而韦伯被称为“组织理论之父”。行政组织理论是19世纪末20世纪初德国韦伯提出的,是指通过职务或职位,而不是通过个人或世袭地位来进行管理。“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指物质的“纯粹的”形态。将权力分为几种类型...
论述
韦伯管理
理论
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)
又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论
。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组织体制下,每个人...
韦伯
在
管理学
上的主要贡献是提出了什么?
答:
韦伯
在
管理学
上的主要贡献是提出了行政组织体系。行政组织体系理论由德国著名社会学家和哲学家马克斯·韦伯提出,韦伯同泰罗和法约尔同处一个历史时期,是一位现代社会学的奠基人。韦伯不仅考察了组织的行政管理,而且广泛地分析了社会、经济和政治结构,深入地研究了工业化对组织结构的影响。
韦伯
在
管理思想
发展史被称为?
答:
韦伯
在
管理思想
发展史被称组织理论之父。伯提出的“理想的官僚制”理论是行政学发展史中重要的里程碑,为此韦伯被誉为“组织理论之父”。这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理在基本形态。马克斯·韦伯,经济学家,出生于德国...
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