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预离职属于在职吗
“提前30天以书面形式
提出辞职
申请”
是
不是意味着自提出辞职之后30天内...
答:
“提前30天以书面形式提出辞职申请” ,
那么提出辞职之后30天内必须处于在职(劳动)状态
,否则提前30天就失去了让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
离职
申请表还算
在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
虽然签订了劳动合同,同时提出了离职报告,
只要公司还没有批准离职,就算是在职的员工
。
提交
离职
申请表还算
在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
还算在职员工
。提交申请表,表明你向公司要解除劳动合同的意愿,按照劳动合同法的规定,应该应该提前三十日(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),在公司没有作出同意解除劳动合同的表示前,你仍然是公司在职员工...
提前一个月交了
辞职
报告那个月在上班算不
算在职
?
答:
算在职
。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,交了辞职报告,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
16号
离职
15号显示
在职
嘛
答:
在职。根据查询华律网显示,劳动者只要还未正式
离职
,皆
属于在职
状态,因此16号离职15号显示在职。
...如果我19日打
离职
,25日是否
属于在职
,26日才是离职,求答!
答:
对,如果你是19日递交的离职报告,就应该从19日这天算起,也就是说到25日这天刚好满7天,肯定要
算在职
,只能从26日起才
算离职
公司签了
离职
申请后还算不
算在职
员工
答:
你申请
离职
,公司如果批准了,那么双方再关系,此时才不算员工。在未批准的情况下,
是算
员工的。
交了
辞职
报告那一个月
算在职
还是
离职
答:
1、交了
辞职
报告那一个月,
算在职
;没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
交了
辞职
报告那一个月
算在职
还是
离职
答:
劳动者交了
辞职
报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是
算在职
的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
富士康提交
离职
单后还算
在职吗
答:
是否
属于在职
要看有没有解除劳动合同关系。如果刚提交的
离职
单,那说明还没有办理完成离职手续,目前就还在
是在职
人员。如果你已经办理离职手续,解除了劳动合同关系以后,就不再是在职了。提交的离职单后需要公司行政或人资部门确认后发给离职证明,约定那一天为最后日期,这样才算正式离职。
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