www问答网
所有问题
当前搜索:
领导不放人说明什么
领导不放人说明什么
答:
领导不放人
,
说明
了一个是单位的任务重缺了,你一个人没有其他人顶上这个岗位,其次领导想从中获取个人的利益
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,原因是
什么
?
答:
有些
领导
之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分企业都是一个萝卜一个坑,如果你离职了,你的工作就
没人
做,这会影响公司的运作。但是他又不想留下你,他觉得你已经离有了离开的心思,...
辞职
领导不放人什么
心理
答:
辞职
领导不放人
。这种心理的话,有可能是你还是有。第二能力能够为公司创造足够的效益。有的时候你和领导的关系不好领导就是想把你继续留在这儿着。让你高不成低不就混日子。
工作上
领导不
放手,是对员工不信任的表现吗?
答:
三、有些
领导
的确是对下属不信任,所以才这样做的。当然,也有些人对自己的下属根本不信任,尤其是面对一些业务水平不高的人,其实在这种情况下,大多数领导都不会完全把工作放下去,因为这样可能会给自己带来更大的麻烦。造成这种情况的主要原因还是因为下属的业务能力不够高。如果作为一位领导,应该抓...
我想离开这个单位,
领导
为
什么不放
我走?
答:
你这个单位
没
有人接你岗位,所以
领导
肯定不让你走。不过按照劳动合同法规定,只要你申请离职,基本上一个月之后都会让你正常离职。当然也有特殊情况,但最晚是3个月。如果超过时间还不给你正常离职,你可以申请法律援助
各种原因导致我想要辞职,但是现在厂
领导不放人
,我该怎么办?
答:
不让人的原因可能是以下几种 1.你辞职的理由
没
有说服性 2.厂里面由于你辞职没办法立刻找到替代者会影响工作 3.你跟
领导
关系不怎么好 针对1:虽然临近过年但是不能以要提前回家的理由来辞职。你自己要想一个能让领导信服的理由领导也要面子有威信不可能因为你一言两语别人都听得出不急的理由来搪塞...
员工想离职,
领导不放人
,也不提加薪升职的问题,这是为何?
答:
你本人工作能力强,
领导
舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为
什么
既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并
没
有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
明明员工只是犯了点小错,
领导
为
什么
一直揪着
不放
呢?
答:
众所周知,
领导
人员解决下属的分歧,有时候拖一拖不一定是蠢事。充分运用矛盾双方的主动性,本身解决矛盾拖和熬让人非常钟爱。就是能够充分运用矛盾双方的主动性,让她们本身积极主动地解决矛盾。只要我们居然是把希望放进领导人员身上了,牵挂着让领导出来调节,出来讲道理。结果一看领导人员
什么
都不管,其他...
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,这是为何?
答:
无官一身轻松,记住了,
没
有人
领导
岗位一坐到离休日的,那就是正部级高官到六十五岁。想起此,是不是你恍然大悟了,一切都是浮云,身心健康比
什么
官价都强,细心想一想,是否那么回事。实际上,细心想一想,或是退出来好,权利越发大、越发集中化的职位,承当的义务也就越多,遭遇的风险性也就越...
员工离职,
领导不放人
,也不升职加薪,员工该怎么办?
答:
员工需要明确自己的工作需求,最好能够做出适合自己的选择。在员工提出离职的申请之后,如果公司内部本身没有合适的人选代替相关员工的工作,有些
领导
可能会出现
不放人
的行为。在这种情况之下,员工最好能够坚定自己的离职申请,如果员工能够提前30天向公司正式提出申请,在30天结束以后,不管公司是否找到了相应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
内部转岗原部门领导不放人
领导不愿意放你去别的部门
领导考验人的手段
太能干领导不放人
领导既不让走也不重用
怎样判断领导在考验你
领导重视的人都是什么人
体制内调动领导不签字放人
领导挑选心腹的试探