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领导不走员工不能走
为什么下班
领导不走员工不能走
?
答:
1. 不平衡的工作负载:可能是由于工作分配不均,导致有些员工需要无效加班,而其他员工则没有那么多工作量。这种情况下,可以尝试重新分配工作,确保每个人都能够合理分担工作负荷。2. 缺乏时间管理:有时候,
员工可能
会因为拖延或者没有高效利用工作时间而导致下班还需要加班。在这种情况下,培养良好的时间...
领导没走
,为什么
不能走
?
答:
”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了,同时她表示即便自己加班也不会有加薪,可老板却教育她:加班
不能
只看钱。大部分
领导
对
员工
“踩点下班”的看法整齐划一,在他们眼里,下班早就是工作态度不端,就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食,为工作呕心沥血的场景,他们把加班时长当作员...
为什么
领导不走员工不
敢走?
答:
显然,
员工不可能
在没有利益的情况下,自发的等
领导
先走,也不可能出于自愿,接受不可预料、无法掌控的加班。 之所以出现这种默契的共识,在我看来,在于企业、领导为员工设立了一条隐形的准则,遵守准则的人,将得以不受到处罚。 等领导下班,员工才可以下班,对企业与领导来说,其实是一种利益最大化的形式,企业可以通过员工...
下班了
领导不走
,
职工
也不敢走,这能算职场PUA吗?
答:
这并不能算是职场pua,因为下班时间虽然
领导
没有走,但是他并没有说员工也
不能走
。
职工不
敢走完全是因为个人问题,所以并不能算是职场pua。PV的全称叫做pick up artist,是搭讪艺术家的意思。最开始是只有一些男性在经历过系统的学习之后,并且不断的去提升自己的情商。后来pick up artist被简称为pua...
国企里下班后,
领导
迟迟
不走
,同事也不敢走,我该不该走?
答:
应该走,因为下班了这个时候就是你自己的时间了,也不要太过于顾及
领导
有没有走,否则会让你特别难过。
被迫“摸鱼式加班”,“公司
领导不走
我不走”为何一再上演?
答:
对加班既不提倡也不反对包括老板在内,从实事求是,该加班就加班,不须加班则按时下班。要从高层做起,不提倡加班。
领导
正常下班走了,
员工
各取所需,加班就是自动的,必须的,真实的,这样的加班是值得的。也不必矫枉过正,
不可
反对加班。确有需要的,也要给予理解,提供基本的加班条件,如支付加班费...
领导不走
,你走不走?
答:
我倒觉得你拿不准的时候,不如直接去问问
领导
自己能
不能走
。尤其是刚入职的新人,头几天活不多,到下班点大家都
不走
,自己虽然想走,但又怕作为一个新人到点拎包就撤会给大家留下一个不好的印象,这时候其实是很纠结的。所以不如直接去问领导,领导说你可以走,那你就大大方方的走,如果领导说...
下班了
领导不走
,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗?
答:
所以,从问题描述来看,程度没有达到职场PUA,在我看来应该算是职场潜规则。因为问题没有描述太详细,
无法
得知具体情况,但这种情况在职场中不是少数,发生这种情况可能有两种情况:1、
领导
本身比较在意这件事,平时有表现出对于早下班的同事的不满,尤其当满足不了他的要求时,就会认为你工作能力不行,又...
领导
下班
不走员工
就不走吗?
答:
到下班的点
领导不走
,作为
员工
是可以先走,毕竟有的时候领导有自己的工作:1、领导的工作安排不同。一般情况下,最好是
领导走
了,员工再下班。有的时候,
领导可能
有特殊的工作任务,员工没必要干耗着。2、如果总加班,容易让领导以为你工作效率低。虽然爱岗敬业是好事,无缘由的加班,反而显得自己效率低...
下班了
领导不走
,大家也不敢走,这算职场 PUA 吗?
答:
不,这种情况并不属于职场 PUA。职场 PUA通常指的是一种以不道德或操纵性方式来操纵他人,获取利益或权力的行为。而
领导不走
,大家也不敢离开,但这更可能是因为
员工
普遍存在对权威的敬畏心理,或者因为领导未明确表达下班时间。这种情况可能源于沟通不畅、组织文化等方面的问题,而非职场 PUA。
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体制内要求领导不走下属不能走
领导还没下班都不敢走
领导不下班自己就不能下班
下班了公司的人都不走怎么办
领导故意等你下班
老板不走员工不走叫什么
到点下班领导还没走怎么办
老板一夜未归怎么应对老板娘