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领导利用你却不重视你
领导
对你只
利用不
重用的表现是什么?
答:
1.变脸比翻书还快。因为他要
利用
我们工作,表面上就不会太苛责。
但是不
厚道的
领导
一般都会有变脸比较快的特征,就是今天许诺如果你做得好会给予何种奖励,比方快点干完就可以早点下班。但是等你好不容易像狗一样迅猛完成了工作,他却翻脸无情,告诉你这只是万里长征的第一步,你的问题还很多。2.打一...
领导
重用你,但就是不提拔你,你会怎么办?
答:
这是因为你不懂潜规则。如果领导想
利用你
创造就业和机会,他们也应该利用你。如果我不想用你,立场很明显,我也不会用你。所以,根本原因是
领导不
想用你,任何理由都是借口。领导只安排你做事,不考虑你升职。这有两个原因。一方面是领导的原因。领导觉得他不值得提拔你,领导看不到你的好处。一方面是...
如果你的
领导不
喜欢你但又想
利用你
,你该怎么办
答:
1、调部门 2、换工作单位 3、学的圆滑一些,总之别让他抓住你的把柄!
在工作单位里,
领导
既离不开你,可又
不重视你
,这是什么情况?
答:
也就不容易器重你。
领导
干部器重是指两种人,一是优秀人才,二是奴婢。你有本事也行,独一无二,他人无可取代也行。你乖巧也行,唯领导干部奴颜婢膝,关怀备至地服侍领导干部,领导干部也不会亏待你。职场上,很多事不好说清,放心做好做好本职工作,对得起自己的薪水就可以了。
如果你的上司
不重视你
,你该怎么办?
答:
身处职场,如果
领导
信任和
重视你
,就会将重要的工作安排给你。虽然取得领导信任的过程很艰难,
但是
失去领导信任的过程却很简单,可能会因为一句话,一件事就能让领导对对你失去信心。所以,在工作中不能说废话,不能做无用的、损害领导利益的事情。没有价值的废话要少说,损害领导利益的事情不能做,把...
明明干了很多活,
但是领导不重视
自己该怎么办?
答:
随着时间的推移,
领导
会逐渐对你失望,直到你以后有重要的事情要做。我记得罗振宇曾经说过,一个创业公司或者一个人,一定要有他现在在做的具体的事情。是的,这是一个可以实施的具体问题。找到自己不能行动的原因,面对他,战胜他,然后行动。而要想赢得领导的信任和关注,就必须勤快果断,而不是迟钝无...
领导
知道你有硬关系,但不重用你,怎么办?
答:
不重用你有几个原因:一是可能不信任你。因为你有后台,所以他有三分顾及,他顾及的不是你,而是你的关系。因此你要想办法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好维护一下和
领导
的关系了,让他解除警戒。二是你的能力没有取信于他。一般有关系的人本身就本人扣上了没能力的帽子,所以一般...
职场中,
领导
需要你的价值,但对
你却不
冷不热,如何破局?
答:
你也很明白
领导
需要的是价值,那当你创造的价值还不能打动他时,他也没有想法重点培养你,那就只能是不冷不热了。说到破局,你首先想办法做出些成绩,并谦虚地向领导请教,唉~情商,搞懂情商,努力让领导关注你的进步,并给你提出建议或帮助。
老板一边重用你,一边打压你,这是为什么?
答:
如果老板一边重用你,一边打压你,那只能说明一点,你很有能力,但
却不
是老板的心腹嫡系。对于大多数老板而言,他们一方面非常希望下属有能力,这样就可以帮他们挑起公司的大梁,为公司创造更多的效益;但另一方面,老板又非常害怕有能力的下属,因为这样的下属一旦控制不住,带给公司的危害也是非常大的,比如...
为什么
领导
又要看不起你,又要用你,不是很矛盾吗?
答:
看不起你和要用你并不矛盾,一个是评价价值,一个是觉得有使用价值。
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