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领导可以随意调动员工岗位吗
老板随意调动员工岗位
合理吗
答:
法律分析:此行为是违法行为。用人单位需要
调整员工岗位
的,需要与员工协商一致,未经协商私自调动的,劳动者有权拒绝调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
领导
有没有
随意调动员工岗位
的权利
答:
员工
不胜任现有工作
岗位
是不
能随意调
岗的,可以协商进行
调整
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
领导随意调动
你
职位
违法不?
答:
3.单方面调动:
领导
如果单方面、
随意
且没有充分理由地
调动员工职位
,而违反了劳动合同的约定和劳动法的规定,例如违反了合同的约定、降低了员工的工资待遇、违背了劳动合同签订时的约定等情况,就可能构成违法行为。如果您觉得...
单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不算违法
答:
法律分析不
能随意调动岗位
,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,
员工可以
单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作...
公司
领导
擅自
调动职务
合法吗?我该怎么办
答:
用人单位擅自调岗调薪是不合法的,在一般情况下,用人单位如果
调动
劳动者的
岗位
和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不
能
单方面
随意
对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,
可以
拒绝签订合同 ...
公司
随意变动员工
的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
用人单位
随意变动员工
的
岗位
属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者
可以
依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定...
公司是否
可以随便
将
员工调
岗?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位
可以调
岗。
领导随意调
岗怎么办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说
可以
有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在...
领导
有权不经员工同意
随意调动员工岗位吗
?
答:
1、根据劳动法,企业不
能随意调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月...
老板可以随意调动员工
的工作地方吗
答:
员工调动
管理制度中:公司原则上没有与员工的沟通同意,不准
随意调动员工
,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本
岗位
职能要求,经公司
领导
全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入...
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