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领导工资不能高于员工
国企老总年薪有规定吗
答:
国企
领导工资不能超过员工
的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业...
某些单位的
领导
,
工资
收入是普通
员工
的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
答:
只要符合企业规章制度,就是合理的,并且具有正向引导功效有一些职工,算
不
上
领导
干部,可是具备高级别的技术职称,技术高,资历深,奉献大,收益通常高过一般领导干部。这也是正常和科学合理的。领导和高技术人才
工资
高,能够正确引导全体人员,学管理,学习技术,提升能力,多创销售业绩,得到领导岗位或是高...
国企
领导工资不能超过员工
的多少倍
答:
国企
领导工资不能超过员工
的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能超过员工3倍。
公司
领导
的
工资超过员工
20倍,合理吗?
答:
合理。每个单位情况
不
同,别说20倍,200倍也正常啊,多得是。每个岗位的重要程度不同,责任和压力也不一样,对公司的贡献也不一样,当然会有差别。
有些单位的
领导
,
工资
收入是
员工
的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
我国的分配机制要以
工资
制为主导多种多样分派方式并存的分派方式。故企业
领导人
与
员工
的收益是否合理
不可以
简易得出结论。因为有的股份合作制单位有按资分配的成分;有的高科技行业有些就是领导也是关键技术持有人和领头人,所以他们的收益有些高些这应该是合理的。但也有些企业只按岗位、等级多少进行分配...
单位
领导
收入是
员工
的10倍,这是否合理?这样的公司是否有前景?_百度...
答:
这一收益要远
高于
你自己的标准
工资
了。
领导
的
薪资
收入高,
员工
的工资收入低,一般情况下,每一个企业就是这个样子,不区分什么事业单位或是私企,也无论你是股份制企业或是个体户,就是一个领导干部一般
薪水
要比普通职员高。你跟层级管理制度的职责尺寸有关。
某些国有企业
领导工资
是
员工
的3倍,这种现象合理吗?
答:
因为它是企业制定的游戏规则,并且高管
不
受限制,虽然它仍然是很多约束。自然领导的福利是最大的利润!公务员可以在三年内退休,系统中的高养老金等于。
领导者
说,如果我说,我的
薪水
也很高。事实上,领导者只是一个很好的
员工
。国有企业的高管理高管
薪酬
约为42%至180万,而且根据本公司的水平判断,第...
领导工资
是
不
是比基层
员工工资
高?
答:
领导工资
肯定比基层
员工工资
要高。因为领导投入更多的是脑力劳动,而基层员工投入的基本上是体力劳动,相比来讲领导的压力和付出要比基层员工多很多,所以说领导工资比基层员工工资高是无可厚非的。
单位
领导工资
收入是
员工
的6倍合理吗?你怎么看?
答:
这肯定是合理的。放眼当下几十倍几百倍都大有人在。如果单位上司拿
员工
六倍的
工资
,那真是值得称颂的好上司,虽然说超出六倍也不应该,毕竟生活在一个天地里,同等的车票价格,超市商品同一样的钱,多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较,还是难能可贵的。如果都均贫富,差别不大,这才是皆大...
同一企业,
领导
和职工的
工资
相差10倍,这合理吗?怎么解决这个矛盾?_百度...
答:
这样的话是合理的,因为你的领导他也是人,也需要激励,而如果他只是拿普通员工的
工资
的话,你觉得谁会想做领导了??他不仅是要工作,还要
领导员工
发展企业,发展的好大家都夸他,发展的不好呢,只有挨骂的份了。当然上述只是对于好领导来说的,那些没事拿钱,拿钱不做事的,大家就尽情的骂吧!!
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