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领导工资给低了怎么说
如果老板给的
工资低怎么说
?
答:
如果老板给的
工资
低于你期望的水平,你可以采取以下措施:先了解市场行情:了解相同岗位的行业市场
薪酬
水平,这样可以更好地评估自己的工资水平是否低于市场平均水平。分析工作内容:回顾自己的工作职责和成果,看看是否与合同中规定的工资水平相符。如果发现自己的工作职责或业绩超过了合同中的规定,那么可以针对...
老板说好的
工资
变少
了怎么
办
答:
老板少给劳动者
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、...
老板给我少发十几块钱
工资
,
如何
委婉说出来这个事?
答:
1. 收集证据:确认您的
工资
是否有误,需要您收集相关的证据。您可以查看自己的工资条或者工资银行记录,并核对公司的工资计算标准。如果您发现有差异,记录下来。2. 与HR或上级沟通:如果您确认自己的工资有误,可以与公司的人力资源部门或您的上级沟通。您可以委婉地询问是否可以核对自己的工资条,或者询...
工资
发少
了怎么
和
领导
开口
答:
工资
发少了直接问
领导
我的工资为什么少
怎么
开口呢那就直接说呗这个东西关乎着个人自自的利益?这个如果开不了口的话,那么你可以选择下一家公司了,因为他又抓住了你不爱开口的原因,少给你开支了。
老板
工资
发少发俩百
怎么
问才不得罪人?
答:
首先,你要先确认自己
工资
结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和老板
讲
,工资少了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
领导
突然把
工资
调低,我该
怎么
办呀?
答:
我的领导之所以会给我把
工资
调回来,主要有两个原因:1.他理亏 毕竟我在这个单位也工作了好几年,平时表现都不错。他现在突然降低我工资,我又直接找过去,他有点不好意思。2.我有专业证书 我这几年业余考了几本含金量的专业证书。所以,结合我平时的表现,再加这些证书,
领导怎么说
也不好意思不调...
如果老板发
工资
少发了,但是自己又不好意思
说怎么
办?
答:
帮别人打工就是为了赚钱,既然
工资
少了就应该找老板问清楚,因为那是你的劳动所得,千万不要不好意思,面子不值钱
领导
降
工资
我要
怎么说
答:
找
领导
谈一谈,问问为什么。这是你工作表现不好,那你愿意在这干就认了,如果不是的话,是不是领导搞错了。一般单位如果给你一个人降
工资
,那么就代表让你自己辞职走人。如果是我的话,我就直接辞职走人就行了。
发
工资
发现工资少发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我
如何
高情商...
答:
首先,你可以对老板的回应表示感谢,并表示你愿意接受这500元的额外转账。以下是一些高情商的回复建议:表达感激之情:你可以向老板表示感谢,并表示你对他的慷慨感到感激。例如:“非常感谢您给我的额外500元,我非常感激。”适当拒绝:如果你认为这笔额外的款项对你来说并不是非常必要,你可以适当地拒绝...
如何
正确回应老板给的
工资低
不符合预期?
答:
首先评估一下你的工作给老板带来了多少效益?把你的
薪酬
与你的效益对比一下,看看百分比是不是太小了,还是很适当。换位思考,如果你是老板,你会给多少薪酬
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