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领导打压能力强的员工
公司的
领导
为什么会
打压
有
能力的
人?
答:
1.
领导
的偏见:领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见,而这可能会导致他们选择提拔不靠谱的人或
打压
有
能力
的人。2. 不信任有能力的员工:领导可能认为某些有能力的员工过于自信或独立,而导致不能更好...
为什么老板不喜欢
能力
太
强的员工
?
答:
喜欢别人的顺从,喜欢听话的人,是人的正常心理需求,是人性的体现。职场反对盲从,反对拍马和逢迎,但是尊重
领导
,服从领导,不是奴性,是义务,做听话的好员工没有错。领导喜欢听话的员工,是工作需要,是正常的职场心理和管...
领导
提拔无能之人
打压
有
能力的
人是什么心态?
答:
1. 个人喜好:
领导
可能有自己的喜好和偏好,他们认为某些
员工
与自己有共同点,更容易相处,因此更倾向于提拔这些员工。反而对于与自己不太合得来的员工,可能就会采取打压的方式。2. 不想受到竞争:如果一个领导感觉某个有能力...
领导
为什么要
打压
表现好
的员工
呢
答:
政治考虑:在一些组织和企业中,
领导
的任命和晋升决策可能会受到政治考虑的影响,例如党派、地区、族群等因素,这会导致某些
员工
受到提拔或
打压
。人际关系:领导和某些员工有特殊的人际关系,例如亲戚、朋友、同乡等,这也可能导...
领导
时常
打压
手下表现突出
的员工
,主要原因是什么呢?
答:
领导
时常
打压
手下表现突出的
员工
,主要原因是什么呢?1.与
能力
成反比,能力越强,忠诚度越低,因为当能力弱的时候,只有强者才能获得更多的生存资源,而弱者为了获得强者的生存资源,只能通过表达忠诚来取悦强者。随着能力的增强...
有些
员工能力
虽然很强,却会被
领导
讨厌,原因是什么?
答:
因为这些
能力
很
强的员工
太自负了,很多问题没有请教
领导
,在很多事情上也没有请示领导,在重要场合也不给领导面子,所以领导觉得自己有危机感,也很尴尬。
为什么有些工作明明很出色,老板还要
打压
?
答:
你就是他的肉中刺,老板也害怕可能那天公司就写成你的名字了,或者你辞职的时候把公司的大部分骨干
员工
带走了,这会让老板很没有安全感,老板自然要
打压
你。如果你的
领导
本身嫉妒心就很强,那咱们做事一定要低调,把好事全都...
职场中,很多
能力强的
人往往都会被
领导
忌惮,原因是什么呢?
答:
1.因为这些
能力
特别
强的
人在职场上遇到的机会会特别多,他们在职场上的发展也会越来越快,可能会影响到
领导
的位置。为领导觉得能力特别强的人可能会抢自己的位置,才会对这样的人有忌惮。面对这样嫉妒心很重的领导,下属想要...
在职场上,有
能力的
人往往更容易被排挤,被
领导
压制,这是为什么?
答:
一般来说,在一个单位
能力强的
人,总会受到
领导
的特别关注,但是事实上在很多单位内部,总有一些能力非常强的人受到排挤,甚至连领导也压制他,之所以会出现这一问题,失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有...
优秀
的员工
,最容易遭到上级
打压
,原因有哪些?
答:
原因一、越优秀
的员工
,他的上司越是担心他会有所不当行为的发生,所以为了避免自己手下优秀的员工出现问题,他们都会
打压
这样优秀的员工。学生也好,员工也好,对于老师,上司,肯定会非常喜欢这样的。但是又不能表现出来,...
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