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领导把这么重要的工作交给我
领导
安排一个
工作给我
,我该怎么办?
答:
一方面我会虚心接受
领导的
批评,因为一开始领导分配任务
给我
时,强调了此任务的
重要性
,而我这段时间
工作
比较多,却没及时和领导说明这个情况,在交给其他同事完成的时候,我也没及时关注进度与提供帮助,确实有着不可推卸的责任;另一方面我会和领导作出保证:在结束谈话之后我会第一时间找到这个同事,和...
你认为
领导把
这项
工作交给
你,你怎么做?
答:
1、
领导交给我的工作
,是对我的信任,我一定会认真、努力的完成好。2、首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因,如果是我能力所及范围内的,我会积极解决。如果不是我能力所及,我会本着大事讲原则,小事讲风格的原则,和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流,为创造部门之间良好关系...
领导交给
你一个
很重要
但又很艰难
的工作
,你怎么去处理?
答:
首先在接这个
工作
的时候你就要量力而行,预计这份工作你可以完成了你就接,完成不了了可诚恳的向
领导
说明情况,我觉得领导既然选择你来做,那肯定是他认为你的能力所及的.那就不应该是完成不了的.既然接了,那么就按上面两位说的,去做就是了.
...
领导
安排给你一项难度很大但是又
很重要的工作
,经过你的判断,你无...
答:
工作
刚开始的,如果
领导
安排给你一项难度很大而且有很
重要的工作
,经过你的判断,如果你无法完成的话,你可以如实向领导说,感谢领导这么看重你,但是你因为根据自己目前的实力把完成害怕给公司带来损失,你可以叫领导再多安排个人和你一起做这个工作。顺便也可以学习一下。
领导把工作
安排
给我
,我该怎么办?
答:
你好!你可以直接问同事有没有证据可以证明:
领导
一定是
把工作交给
你了。如果同事有证据(比如:同事跟
老板的
聊天记录、电话录音)等可以证明,领导真的把这项工作交给你了,
那么
不用想太多了,逃不掉的,还是乖乖听话去完成工作吧!当然,如果同事态度敷衍,既拿不出证据,又在一旁断的说:“就是领导...
当
领导把
一项非常
重要的
项目
交给
你负责,你会怎么办?
答:
当
领导把
一项非常
重要的
项目
交给
你负责,就看你自己的能力和资源能不能完成了,如果认为可以完成,那就高兴接下,尽力去做好,如果真的无能为力,那就及时推掉,免得害人害已。当然,一般领导会把一项非常重要的项目交给你负责,那你应该是能胜任的,否则领导不可能随便会把一项非常重要的项目交给你负责...
领导
为什么会把事情
交给我
做呢?
答:
领导把
事情
交给
你做可能有以下几个原因:1. 信任:领导对你的能力和态度表示信任,认为你能胜任这项
工作
。通过交给你任务,领导期望你能有效地完成工作,达到预期的目标。2. 能力认可:领导认可你的专业能力和技能,相信你能解决工作中的问题。因此,他们将
重要的
事情交给你,期望你取得好的成果。3. ...
领导把
自己
的工作交给我
怎么办?
答:
第一,如果领导觉得别人做得不行,
把工作
转交给你,这是一个很好的机会,应该好好把握。
领导这么
看重你,是一种荣幸和欣喜,
那么
就要
把领导交给
你做
的工作
做好,这样领导对你的印象就更好了,你也不负领导的看重,而且以后就会有更多的机会的,人生不要只看眼前的得失,很多机会以后会浮出水面。第二...
领导
非常重视你,信任你,于是不知不觉把大量
工作交给
你做,使你负担沉重...
答:
如果要得急的话我怕到时候赶不出来耽误了大事,看能不能找一个不怕辛苦的同事帮帮忙。其实从另一个角度来看,如果实在赶不出来找人帮忙也是一种
工作
态度,也是一种负责态度,也许这也是
领导
对你的一种考验,考验你的务实能力,所以要根据你的具体情况作判断。好了祝你工作愉快事事如意了!
领导
突然
把很重要的工作交给
了我,是想提拔我吗?
答:
领导突然
把很重要的工作交给
了我,是想提拔我吗?信任的感觉是美丽的。在工作中,如果你的
领导人
可以给你一个重要的任务,这足以解释你不是在他的脑海中照亮,如果你能掌握机会,那么完成它,
领导者
肯定会看着你。当然,这不仅仅是一种信任,也是对你的考验。到达目标的过程并不容易。你需要展示所有的...
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