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领导特质理论名词解释
在
领导理论
发展的每一阶段中都有许多论流派,德鲁克的五项主要习惯即是特...
答:
领导特质理论
(traits theories leadership)也称素质理论、品质理论、性格理论,这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport人格特质理论。20世纪早期的
领导理论
研究者认为,领导的特质与生俱来,只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的...
如果你是一知名公司的
领导者
,你怎样将
领导特质理论
运用到公司中,请举...
答:
领导特质理论
是指那些能够把领导者从非领导者中区别出来的个性特点,强调领导者自身一定数量的、独特的并且能够与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。 主要观点:该理论研究的是领导者应具备的素质。 该理论的出发点:领导者效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点。
特质理论
是什么意思?
答:
领导特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重研究领导者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注领导人的性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的特...
领导特质理论
是什么?
答:
领导特质理论
是传统的领导有效性理论的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质包括:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
领导
力的
特质理论
是什么
答:
领导特质理论
(traits theories leadership)也称素质理论、品质理论、性格理论,这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport人格特质理论。20世纪早期的
领导理论
研究者认为,领导的特质与生俱来,只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的...
领导特质理论
是什么
答:
领导特质包括三类特质:第一类是能力,包括管理能力、智力和创造力;第二类是个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、团队亲和力以及男性的果断或女性的温柔等因素;第三类是激励,包括职业成就需求、自我实现需求、行使权力需求、高度金钱奖励需求和工作安全需求。
领导特质理论
的研究发展趋势表现出多视角化和仍...
领导特质理论
有哪些?
答:
这个理论被称为“伟人”理论。20世纪中期,
领导特质理论
受到了挑战,当时,大量的研究使可以得出这样的结论:具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性,但没有一种特质一定就是成功的保证。因此,认为领导并不是个人所拥有的可以量化的东西,它与社会情境中的人际关系有关。虽然与领导有关的个人因素仍是...
领导特质理论
的作用和局限是什么
答:
领导特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重研究领导者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注领导人的性格、素质方面的特征等。作用:1.强调领导者个人良好的...
领导特质理论
的主要内容
答:
根据
特质理论
,
领导者
的特质可以分为三类:能力、个性品质和激励因素。能力方面包括管理能力、智力和创造力;个性品质方面包括自我监督、决策、成熟性、团队亲和力和性别特定的
性格特质
;激励因素方面包括职业成就需求、自我实现需求、权力需求、高度金钱奖励需求和工作安全需求。成功的领导者通常具备以下三个特质...
早期
领导理论
中,亨利的
领导特质理论
认为成功的领导应该具有的12种特质...
答:
包括管理能力、智力、创造力等特质。采用语义差别量表法,选择分布于交通、制造、通信、财政金融、保险、公用事业等90个不同组织,年龄跨度从26-42岁,学历层次90%为大学程度的306名管理人员进行研究,得出了包含3大类、13个因子的
领导特质
。第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类...
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