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领导的有效性取决于
根据权变理论,
领导
是否
有效取决于
答:
【答案解析】根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境有两种:一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,
领导者
职权较小;另一种是上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。?
领导有效性
中最重要的权变因素是()
答:
权变理论认为,
领导的有效性
主要
取决于
:(1)领导者自身的特点(2)被领导者的特点(3)领导的情景。领导者是实施
有效领导
行为的关键力量。被领导者是实现领导目标的基本力量。领导的情景是领导有效性中最重要的权变因素,领导者和被领导者只有正确的认识和利用客观情景,并且按照客观规律办事,才能达到领导活...
是为知己者死反应
领导的有效性取决于
什么
答:
1、领导
有效性
主要
取决于领导者的
品质特征;2、领导有效性主要决定于领导者的领导行为方式,认为在领导者的领导行为中,“关心人”的成份越多,其领导有效性便越高;3、领导有效性决定于领导者、被领导者和环境条件三者的配合关系(即一定的情景)。
有效领导取决于
哪三个要素
答:
领导的有效性
关键
取决于
领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导。
领导权变理论认为
领导的有效性取决于
什么
答:
权变理论认为,
领导的有效性
不是
取决于
领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
费德勒认为决定
领导
行为
有效性
的关键情境因素有( )。
答:
【答案】:A、B、E 费德勒分析了三个决定领导行为
有效性
的关键情境因素:①领导者与被
领导者的
关系。指双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度;②任务结构。指工作任务的程序化(结构化)程度,比如工作是常规的还是非常规的,工作规范明确与否;③领导者的职权。指领导者是否拥有权力...
菲德勒的“
有效领导的
权变模式”,提出领导效果的好坏
取决于
以下条件...
答:
费德勒认为确定
领导有效性
的关键要素有三个维度:
领导者
—成员关系、任务结构和职位权力,他指出这三个因素影响领导效果的好坏。具体而言看,领导者—成员关系指领导者对下属信任、信赖和尊重的程度,任务结构指工作任务的程序化程度(即结构化或非结构化),职位权力指领导者拥有的权力变量(如聘用,解雇,...
美国管理学家菲德勒认为,什么是决定
领导
我
有效性
的主要环境因素_百度...
视频时间 00:41
费德勒模型认为某一
领导
方式
的有效性取决于
答:
2、工作结构。组织成员的职责越明确,工作质量越易控制,领导者影响力越大。3、职位权力。指领导者固有的权力,包括惩罚权及上级和组织给予的支持。
领导者的
影响力与其职位权力的明确程度,大小程度成正比。费德勒认为上述三种情境因素决定了领导者对部署行为的影响能力,亦即决定领导情境对领导者有利的程度...
领导
行为
的有效性取决于
哪些因素
答:
领导行为的影响力
有效性取决于
诸多的因素,其有效性包括:有
领导的
权力影响力,和非权力影响力,权力影响力含他在领导的职位上就有一定的权力,非权力影响力包括:
领导人的
素质,知识层面,人格魅力,模范带头作用,为人热情,真诚,善良等等,这些权力影响力和非权力影响力的因素在领导行为中起着有实效的...
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