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领导的行为理论认为
在管理学中,简述
领导的行为理论
包括哪些
答:
在管理学中,
领导的行为理论
包括以下几种:(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论:权威式、民主式和放任式领导。权威式领导由领导者独自决策,并对工作分配和监督较少;民主式领导则鼓励集体讨论决策,并给予下属一定的选择空间;放任式领导则给予下属完全的决策权,领导者仅提供必要的资料和咨询。(二)...
领导行为理论
,领导权变理论有哪些,各自观点是什么,范曙光管理学_百度...
答:
领导
行为理论
:领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多人始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。这就是
领导者的行为
方式论。这种
理论认为
,依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。然而至今还没有一个公认的“最好的”分类。有效的
领导理论
除了研究领导的个性和素质以外,还要...
西方
领导理论的
主要流派及其理论有哪些?
答:
2、行为论阶段(20世纪40~60年代)
领导行为
论
认为
:
领导的
本质是一种影响力,它是在领导者与被领导者之间的互相作用中形成的,领导者借助这种相互作用来引导被
领导者的
思想与行为以最终实现组织目标。
行为理论
在对领导行为的基本倾向进行划分的基础上,分析不同领导风格和领导行为对领导绩效的影响。...
领导行为理论
主要包括哪些理论?
答:
理论产生的原因 领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多人开始从研究领导者的内在特征转移到领导者的外在行为上。这就是
领导者的行为
方式理论。这种
理论认为
依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。然而至今还没有一个公认的“最好的”分类,因而就有各种各样的分类法。
教育
领导理论
分为哪三类
答:
1、领导特性理论:强调领导者应具备的特定个人特性,如诚实、智慧和社会责任感等。这些特性通常包括专业能力、人格魅力、开放思维和良好沟通技巧等。2、领导
行为理论
:关注领导者的行为,强调领导者如何通过各种方式影响员工,如通过奖励、鼓励和指导等方式激励员工。该
理论认为领导者的行为
会影响员工的工作态度...
在管理学中,简述
领导的行为理论
包括哪些
答:
雷定
认为
,一种领导方式有效或无效,决定于当时所处的环境;用得了,便是有效的领导方式;用得不对时便无效。这就包含了环境因素对领方式和领导效能的影响。领导
行为理论
: 领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多人始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。这就是
领导者的行为
方式论。这种理论...
路径一目标
理论认为
的
领导行为
主要包括( )。A.反馈型B.指导型C.支持型...
答:
这一
理论
采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种
领导行为
,分别是:①指导型(结构维度),即让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度),即对下属亲切友善,关心他们的需求;③参与型,即与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型,即...
简答题:
领导行为理论
有哪几种
答:
主要的缺点是缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑。
领导行为
与
领导的
有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素。(三)领导权变理论 领导权变理论弥补了领导
行为理论
的缺陷,提出领导的有效性依赖于情境因素,并且情境因素可以被分离出来,它的研究成果包括菲...
简述
领导
方式及
理论
答:
二、民主式领导 民主式
领导者
往往将下属视为与己平等的人,给予他们足够的尊重。他们往往认真倾听下属的意见并主动征求他们的看法。往往也在一定的范围内,允许员工进行自我管理、自我控制,以提高员工的参与度和积极性。在民主式领导者管理的团队中,主要政策由组织成员集体讨论、共同决定,领导者采取鼓励与...
下面哪个
理论认为领导者的
风格是不可改变的
答:
下面哪个
理论认为领导者的
风格是不可改变的:
领导行为
连续体理论是由坦南鲍姆(R.Tannenbaum)和沃伦·施密特(Warren H. Schmidt)于1958年提出的一种理论。该理论主要表述了经理们在决定何种行为(领导作风)最适合处理某一问题时常常产生困难。他们不知道是应该自己做出决定还是授权给下属做决策。为了使...
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敬领导理论认为
四种领导理论是哪四种
领导者对社会环境的优化应做到
提升领导指挥力要做到
以下对领导方式的论述正确的是
生命周期理论提出的领导方式包括
领导艺术最重要的特征是什么
领导者在授权时必须因时因事因人
领导特质理论的主要内容