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领导行为的有效性取决于
领导行为的有效性取决于
哪些因素
答:
领导行为的
影响力
有效性取决于
诸多的因素,其有效性包括:有领导的权力影响力,和非权力影响力,权力影响力含他在领导的职位上就有一定的权力,非权力影响力包括:领导人的素质,知识层面,人格魅力,模范带头作用,为人热情,真诚,善良等等,这些权力影响力和非权力影响力的因素在领导行为中起着有实效的积...
领导有效性
中最重要的权变因素是()
答:
权变理论认为,领导
的有效性
主要
取决于
:(1)领导者自身的特点(2)被领导者的特点(3)领导的情景。领导者是实施有效
领导行为的
关键力量。被领导者是实现领导目标的基本力量。领导的情景是领导有效性中最重要的权变因素,领导者和被领导者只有正确的认识和利用客观情景,并且按照客观规律办事,才能达到领导活...
是为知己者死反应
领导的有效性取决于
什么
答:
1、领导
有效性
主要
取决于
领导者的品质特征;2、领导有效性主要决定于
领导者的领导行为
方式,认为在领导者的领导行为中,“关心人”的成份越多,其领导有效性便越高;3、领导有效性决定于领导者、被领导者和环境条件三者的配合关系(即一定的情景)。
如何理解
领导行为的有效性取决于
领导权力的大小?
答:
因为
领导的
权力越大威望越高,能够调动的资源越多,所以他的命令就越
有效
。
费德勒模型认为某一
领导
方式
的有效性取决于
答:
在不利的情况下(领导对情境控制程度低),群体因缺乏领导者积极的介入控制,显得较疏离涣散,以工作为导向的领导较之体谅型及员工导向型的
领导行为
较为
有效
;在中度有利(或中度不利,领导对情境控制程度处于中间水平)的情境下,体谅型或员工导向型的领导较为有效,如果成员认为有建议、贡献意见的自由,...
有效领导取决于
哪三个要素
答:
领导的有效性
关键
取决于领导者
、被领导者和环境三因素之间的互动的领导。
领导权变理论认为
领导的有效性取决于
什么
答:
权变理论认为,领导
的有效性
不是
取决于
领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测
领导者的
行为,甚至难以解释不同情境下
领导者行为的
多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
菲德勒的“
有效领导
的权变模式”,提出领导效果的好坏
取决于
以下条件...
答:
【答案】:A、B、D 费德勒认为确定
领导有效性
的关键要素有三个维度:
领导者
—成员关系、任务结构和职位权力,他指出这三个因素影响领导效果的好坏。具体而言看,领导者—成员关系指领导者对下属信任、信赖和尊重的程度,任务结构指工作任务的程序化程度(即结构化或非结构化),职位权力指领导者拥有的权力...
影响
领导行为有效性
的因素是什么?如何相互作用?
答:
影响
领导行为有效性
的因素:1、变革型领导因素:魅力,感召力,智力激发,个别化关怀;2、交易型领导因素:权变奖励,例外管理;3、无领导因素:放任,不干涉-任其自然。领导行为: 是指领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。例如建构和体察民情就是两种常见的领导行为分类。 已赞过 已踩过...
领导活动
的有效性
主要
取决于领导
选才用人的
答:
领导活动
的有效性
主要
取决于
领导选才用人的公正性。
领导者的领导行为
方式,它关系到领导者的领导行为是否适合组织的内外环境和是否最有利于组织目标的实现。领导者的影响力,它关系到领导者的言行能在多大程度上被群体成员接受和认同,也就是领导者的意图能否顺利实现的问题。领导者是否经常处于积极的创新...
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