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领导说你还能干不能干了
老板
给员工
说你能干
就干,
不能干
走人,是逼员工离职吗?
答:
您好,我觉得可能有两层意思:一是
老板
确实不在乎你,所以是有可能想员工自己离职;另外,有可能这个员工确实不服从工作安排,或者工作不努力不认真惹怒了老板,如果是员工自己的问题就要自己反省并改正了。
当
领导
对你说「
能干
就干,
不能干
就走人」,我应该如怎么回复?
答:
1. 回复:那行,我不
干了
。当你并非工作失误,而是被
领导
找人发泄情绪时,如果你感到不开心,可以考虑换一份工作。年轻时,
你可以
勇敢地表达不满。我在年轻时曾在餐厅打工,有一次客人将我端上的汤倒在地上,并让我舔干净。虽然我感到被侮辱,但年轻气盛的我还是选择了辞职。后来,那家餐厅果然在...
当
领导
对你说“
能干
就干,
不能干
走人”的时候,应该怎么办?
答:
可以直接离开这个单位,说明
领导
在生活中根本不会把员工当人看,并且感觉员工可以直接来直接走,不会珍惜,不会满足,没有格局。
当
领导说你能干
就干,
不能干
走人,你怎么回
答:
可以说
:“
领导
,我明白你的要求,但我想我们可能需要讨论一下如何实现这个目标。”3. 如果领导的态度非常强硬,无法改变他的观点,那么可以尝试寻求其他同事或
上级
的帮助。4. 如果这种语言暴力和不公对待持续发生,且影响到了工作生活,那么可能需要考虑寻找新的工作机会。以上建议仅供参考,每个人都有自己的处理方式,找到...
...错误
领导
当着众人面说我
能干
就干 就
干不能干
赶紧走 这意味着是什么...
答:
意味着
领导
非常生气,他对你非常不满意,你能干就干,
不能干
就辞职走人,她对你已经不抱有希望
当
领导
对你说“
能干
就干,
不能干
就走人”,你该怎么办?
答:
也许你在平日的工作中一直站在领导的对立面,也许你平时工作总是不达标等等。
领导说
“你能干就
干不能干
就走人”,也许只是一时气话,也许是真心让你走人。处理这种事件的方式,最好是领导动气你不动气,
你可以
心平气和的和领导说“领导为何这么说,
领导可以
指出我工作中存在的问题,我可以加以改进”...
如果
领导
开大会没有提名字在说我,能干净
干不能干
就走怎么办?
答:
我们在职场打拼,不像在家里为所欲为,自己的话随时要有工作放在第一位,能做的时候尽量的做好,如果确实有问题的话,
可以
向身边的同事去请教,工作是一个提升自己的过程,当你工作做得越来越好的时候,
领导
以后在大会上去表扬你这个时候的话,他肯定会提你的名字 我们应该感谢企业能给我们这个就业的...
当
领导
对你说「
能干
就干,
不能干
就走人」,我应该如怎么回复?
答:
行!寄人篱下,你说擦就擦,结果
老板
娘不准我拿拖把,递给我一个抹布让我擦。我:我去拿拖把。老板娘生气了:赶紧的,让你擦你就擦。我:那我擦不了,我蹲不下去。老板娘:你能干就干,
不能干
赶紧滚。我当时就脱了围裙:我不
干了
,工钱我也不要了,你这店早晚黄!也就三个月左右吧,那店...
当
领导
对你说“
能干
就干,
不能干
就走人”时,你该如何接话?
答:
明显是带了情绪的话,
不能
再接话,要说也是,我一定尽力做好!
领导
对你说“
能干
就干,
不能干
就走人”时,应该如何接话呢?
答:
上司
在情绪失控时说出“能干就干,
不能干
就走人”这样的话,通常表明了两点:1. 上司自身可能面临情绪管理上的挑战。2. 你的工作表现未能达到上司的预期。对于上司的情绪问题,这是
可以
理解的,因为上司也是职场中的一员,同样需要面对工作和人际关系的压力。在这种情况下,员工应该避免激化矛盾,保持谨慎...
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