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餐饮小店招人需要签合同吗
在
餐饮
店上班签不
签合同
答:
法律分析:需要签订合同
,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该...
饭店需要签
劳动
合同吗
答:
饭店需要签劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使饭店没有与劳动者订立书面劳动合同,也需要按照法律要求订立无固定期限劳动合同,并支付双倍工资。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动...
餐饮
店
需要签
劳动
合同吗
答:
.
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。. 劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监...
餐饮
行业
要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:是的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
小
餐饮
店
招人要签
劳动
合同吗
答:
小
餐饮
店
招人要签
劳动合同。因为有相关的法律规定,劳动合同适用于民办非企业单位等组织,以及建立劳动关系的劳动者。在小
餐厅
打工,劳动者和小餐饮店之间是存在劳动关系的,所以
要签合同
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
去
饭店
工作
签合同吗
?我是说收银员或服务员!
答:
但实现之中有的
饭店
做不到,有的不
签合同
,不给上保险,有的饭店就很规矩能签合同能上五险。跟饭店方问清楚了,如果达不到你的期望值,建议你还是不要去了,因为这是服务行业,跟人打交道的活都不好干。碰上那不怎么样的顾客绝对能让你郁闷。如果待遇不行的话就不值当的了。
私人
餐饮
店不签劳动
合同
答:
法律分析:个体工商户经营的
饭店
雇佣员工的,也应当签了劳动合同。如超过一个月不满一年未
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
小店
上班
需要签合同吗
答:
小店
上班
需要签合同
。根据中国劳动法规定,无论你是在哪个用人单位工作,都应该与用人单位签订劳动合同。这是保障你和用人单位权益的重要法律文件,其中包括了你的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。签订劳动合同可以确保合法权益得到保障,例如:1、确定工作职责和工作时间,避免用人单位随意...
餐饮需要签合同吗
答:
一、
餐饮需要签合同吗
需要的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
餐饮业
用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同...
去
饭店
当服务员
需要签合同吗
答:
法律分析:
需要
。此处所称合同应是指劳动合同。根据我国劳动合同法的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者
签订劳动合同
,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
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