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饭店上班辞职老板不让走不发工资
饭店上班辞职老板不让走不发工资
答:
法律分析:1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。法律依据:《工资支...
辞职老板不让走
还威胁
不给工资
怎么办
答:
辞职老板不让走还威胁不给工资解决办法如下:
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年
。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。3、可以直接向人民法院...
辞职
了
老板不让走工资不给
怎么办?
答:
法律分析:劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉
,在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
我在一家酒店
上班
,我交了
辞职
报告,酒店
领导不
批,现在我要走,他要扣我...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
老板不让
员工
辞职
。而且
不发工资
怎么处理好点
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
餐饮辞职老板不让走
怎么办
答:
法律分析:
餐饮辞职老板不让走
可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,
不给
办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁...
我在
饭店工作
,我想
辞职
去别的地方上班,可是
老板
说找不到人就不
不给
走...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在
饭店打工没
有劳动合同
老板不让离职
压
工资不发
怎么办
答:
1、证明存在劳动关系及拖欠工资的数额。2、
工作
证、填写的招工登记表、考勤记录等都可以作为证据使用。3、恶意拖欠工资行为,除全额
支付工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4、可以先和
老板
协商解决,协商不成到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意在拿到仲裁书后15天之内到...
...签订劳动合同,想要
离职
但是
老板不准不给
开
工资
,怎么办
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位
支付
你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
在
饭店打工没
有签订劳动合同,如果提出辞一个月了
老板不让走不给
压...
答:
一、如果是劳动关系(
饭店
具有用人单位资质的),超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍
工资
。二、劳动者依法解除劳动合同,用人单位不同意(又
没
有与劳动者协商继续履行劳动合同的),还扣押工资的,侵害了劳动者的劳动选择权与依法获得劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动...
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