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饭店服务员都要无偿加班吗
店长让
服务员无偿加班
,没有加班费合理吗
答:
不合理。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费
,或者到劳动监察大队投诉,要求公司改正。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
公司要求员工
无偿加班
合理吗
答:
法律分析:公司要求无偿加班违法,劳动者有权拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36...
一酒店前台国庆申请请假三天,被老板拒绝,酒店老板的做法合理吗?
答:
不提倡加班
,但也别矫情。就这件事来说,要么就摔桌子走人,要么就干。快递业一般都是白天揽货送货,晚上或者早晨分货检货;做核酸的也是白天捅嗓子眼儿,晚上pcr跑片子出检测结果。餐饮业的三餐时间跟正常三餐时间都是错开的,北京这边大多数饭店的点菜都截至晚上九点,厨师和服务员要开始吃晚饭了,个...
管理人员必须要求员工
无偿加班吗
?
答:
不可
,本就不可强行要求劳动者加班,更何况要求无偿加班,可以仲裁。《在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工作报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。慧仲裁 ...
每天
都要无偿加班
是否合理?
答:
这明显是不合理的,从公司的角度因为要完成工作让员工加班也是可以理解的,
但是不能无偿加班
,还每天都如此。面对无偿加班,如何合理的拒绝?第一,编造理由 每天一到五点五十九,就有不少小伙伴就开始蠢蠢欲动等着下班回家葛优瘫了,就等着时间跳到六点,提包走人。但有些领导就专门喜欢挑下班时间...
公司让员工
无偿加班
合理吗?
答:
不合法 “公司强制员工
无偿加班
不合法。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
公司要求
无偿加班
合法吗
答:
法律主观:公司强制员工
无偿加班
不合法。公司因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班,但一般不超过1个小时,并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
企业经常要求员工
无偿加班
,这种做法合理吗?
答:
这对企业来讲其实也并不是一件好事,可是很多企业依旧这样要求员工,不论你愿不愿意改,都是必须要接受的现实。企业员工往往没有更多选择,哪怕是
无偿加班
也只能接受。作为一个无偿加班过很多年的人,我对企业的这种规定深恶痛绝。可是当企业要求员工无偿加班时,只会给员工两种选择,一是接受无偿...
公司长期要求员工
无偿加班
,这样的做法合法吗?
答:
一、
无偿加班
不合法加班就需要支付相应的加班工资,我们国家劳动法规定,平日里加班,需要支付正常工资的1.5倍,周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候,则需要支付3倍工资,才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资,这样一个做法,已然违背了劳动法,公司这样一个做法,如果遭到员工举报...
无偿加班
违反劳动法吗
答:
无偿加班
违反《中华人民共和国劳动法》。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。劳动者工作时间包括:1、...
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