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马克斯韦伯管理理论
韦伯管理理论
的核心是什么?
答:
韦伯管理理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
管理
学中
韦伯理论
答:
何组织都不能达到自己的目标。为此,
韦伯
首推官僚组织,官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯 提出的官僚组织
理论
为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的
管理
体制。韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规 则的存在,是组织概念的本质所在。韦伯认为,任何组...
马克斯·韦伯
的
管理理论
的主要内容
答:
要使行政组织发挥作用,
管理
应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,因而这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。
韦伯
的理想行政组织结构可分为三层,其中最高领导层相当于组织的高级管理阶层,行政官员相当于中级管理阶层,一般工作人员相当于基层管理阶层。企业无...
简述
马克斯·韦伯
的
管理理论
答:
韦伯
认为,科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
马克斯·韦伯
的
管理理论
的主要内容
答:
马克斯·韦伯
的
管理理论
主要内容可以分为以下几个方面:1. 理想的行政组织体系 - 韦伯认为,理想的行政组织体系应以职务或职位为基础进行管理,而非个人或世袭地位。- 理想的行政组织结构分为三层:最高领导层、行政官员层和一般工作人员层。- 理想的行政组织体系具有明确的组织目标、劳动分工、等级制度、...
韦伯
的行政组织
理论
的主要内容是
答:
马克斯韦伯
马克斯·韦伯
是德国著名的社会学家,他在19世纪早期的论著中提出了理想的行政
管理
组织
理论
,也就是“官僚体制”。所谓“官僚体制”是指建立于法理型控制基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能以及固定规章制度、设科分层的组织管理形式,它是一种理性地设计出来,以协调众多个体活动,...
马克斯·韦伯
的
管理理论
的主要内容
答:
马克斯·韦伯
的
理论
思想精要 [编辑]一、理想的行政组织体系 行政组织体系又被称为官僚政治或官僚主义,与汉语不同,它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来
管理
。要使行政组织发挥作用,管理应以知识为依据进行控制,管理者应有胜任工作的能力,应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导,...
德国著名社会学家
马克斯·韦伯
被称为“组织理论之父”,其对
管理理论
的...
答:
的法国
管理
学家法约尔。C项正确,该
理论
由被称为“组织理论之父”的德国著名社会学家
马克斯·韦伯
提出。D项错误,该理论由法国管理学家法约尔提出。原句为“管理不是或经理独有的特权和责任,而是企业全体成员(包括工人)的共同职责,只是职位越高,管理责任越大”。故正确答案为C。
被称为组织
理论
之父的
管理
学家是谁
答:
被称为组织
理论
之父的
管理
学家是
马克斯
·
韦伯
。马克斯·韦伯(Max Weber)是19世纪末20世纪初的德国社会学家和经济学家,他在组织理论和社会学领域有着广泛而深远的影响。韦伯提出的理性组织理论,为现代组织学研究奠定了基础,他也因此被誉为“组织理论之父”。韦伯的理性组织...
韦伯
的14项
管理
原则是什么
答:
马克斯·韦伯
(Max Weber, 1864-1920),的成就是组织
理论
,被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地提出了行政组织科学的组织理论和组织准则,这是他在
管理
思想史上最大的贡献。构建的理想的官僚组织模式为:1. 组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整的规章制度。2. 组织的结构是层控体系...
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