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08年之前工龄可赔偿吗
劳动法问题,
08年之前
的
工龄
有没有
赔偿
答:
公司只需要按照合同终止来做经济
赔偿
即08年之后开始算
08年之前
的
工龄
是不算的。
单位违法解除和终止劳动合同,
08年以前的工龄
有
赔偿吗
?
答:
回答:1、如果劳动合同到期,用人单位提出终止合同的,
2008年之前
的
工龄
不用支付经济
补偿金
的。如果是违法终止合同的,按解除合同的标准支付经济补偿金的。 2、如果用人单位违法解除合同的,2008年之前的工龄,也要支付经济补偿金的。
2008年前工龄
怎么赔
答:
2008年前的工龄赔偿问题,
需要根据具体的法律法规和政策来确定
。一般来说,工龄赔偿与职工的工作年限、工资水平、社保缴纳情况等因素有关。如果您在2008年前有工龄,并且您的工龄与现在的劳动关系相关联,您可以向所在单位或相关部门咨询具体的赔偿政策和标准。一、工龄的定义和计算 工龄是指职工在用人单位...
新的劳动法是
2008年
1月开始实施。那我
08年以前的工龄
怎样作
补偿
呢?
答:
新劳动法事实以前的劳动法也有工龄补偿的规定,
所以新劳动合同法颁布以前的工龄可以按照现行劳动法的规定进行索赔
。新劳动法实施以前没有签订劳动合同,只是无权请求双倍工资。
...的经济
补偿
是根据本企业工龄计算的,
以前的工龄
是否计算在内?_百 ...
答:
1、这个有以下几种情况,第一在
2008年
1月1日
之前
的
工龄
如果按照当时的法律规定要支付经济
补偿金
的话,要分开段计算,即2008年1月1日之前为一段,2008年1月1日之后为一段,因为如果这两个时间内法律都规定需要支付经济补偿的话,可能规定补偿的数额不一样。第二,如果2008年1月1日之前的法律没有...
...一共有9年2个月
工龄
! 工厂不续签!
2008年之前
有
补偿吗
答:
按照法律规定
2008
.1.1
前的工龄
是没有经济
补偿金
的。单位不续签合同的应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.10.31满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前没有任何法律规定应当支付经济补偿金,所以不需要支付。
工龄补偿金
怎么计算
答:
经济
补偿工龄
计算公式是:经济
补偿金
=基数×年限。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、非个人原因解除或终止合同补偿如下(从
08年
1月1日起计算时间)2、按劳动...
支付经济
补偿金
时,
08年以前的工龄
支付补偿按北京市劳动合同条例吗?08...
答:
1、经济补偿按《劳动合同法》第四十七条的规定执行。2、经济补偿按照《劳动合同合同法》分段计算,
2008年以前
适用“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。2008年后适用“经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同终止时的经济
补偿金2008年以前的
怎么计算
答:
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济
补偿
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行
前
按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第九十八条本法自
2008年
1月1日起施行。
劳动法问题,
08年之前
的
工龄
有没有
赔偿
答:
劳动合同期满终止,
2008年
1月1日
以前的工龄
不支付经济
补偿金
。
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