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105个工作日是多少天
105个工作日是多少天
?
答:
一
个工作日是
一天,法定节假日不算(星期六、日、国家公布的放假时间)。
21周是不是等于
105个个工作日
答:
是的。
一周是5个工作日(星期六
、星期天不是工作日),21X5=105
2012-1-1至5-25日总共
多少个工作日
?多少个礼拜?
答:
一共22周,一共除去法定节假日的话,
工作日是:99天
。5月25日刚好是第22周的礼拜五。
轻伤是指损失
工作日
低于
多少日
的失能伤害
答:
105个工作日
。轻伤一般指受伤职工间歇工(损失工作日)在1个工作日以上,105个工作日以下的失能伤害,但够不上重伤者。鉴定是否轻伤,应以外界因素对人体直接造成的原发性损害及后果为依据。
75
个工作日是多少天
?
答:
周一到周五是工作日,一个星期7天,去除周六、周日二天,75/5=15(周),若是正好整星期的话,则休息日为:2X14=28(天),75
个工作日为
:75+28=103(天)(不包括国庆等节日)
105个工作日是
轻伤还是重伤
答:
较重伤害是指损失工作日等于或大于
105天
,小于2400天,人体器官有部分伤残,有中度或局部功能障碍,或有危及生命及需要大手术的伤害。职业健康安全事故的分类安全生产事故发生之后仅受到了1至
105个工作日
失能伤害则属于轻伤标准中规定的轻伤,具体按安全事故的伤害程度分类:根据(GB6461-86)规定,按伤害程度...
重伤是损失
工作日
超过
多少天
答:
105天
以上。重伤是损失
工作日
大于或等于105天。根据法律规定,重伤是指在职职工伤害事故中,造成职工肢体伤残、或视觉、听觉等器官受到严重损伤,引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。一般而言,凡有下列情形之一的,即为重伤事故:1、经医生诊断已成为残废或可能成为残废的;2、伤势严重,...
105个工作日是
轻伤还是重伤
答:
较重伤害是指损失工作日等于或大于
105天
,小于2400天,人体器官有部分伤残,有中度或局部功能障碍,或有危及生命及需要大手术的伤害。职业健康安全事故的分类安全生产事故发生之后仅受到了1至
105个工作日
失能伤害则属于轻伤标准中规定的轻伤,具体按安全事故的伤害程度分类:根据(GB6461-86)规定,按伤害程度...
105个工作日是
轻伤还是重伤
答:
法律分析:重伤。较重伤害是指损失工作日等于或大于
105天
,小于2400天,人体器官有部分伤残,有中度或局部功能障碍,或有危及生命及需要大手术的伤害。法律依据:《企业职工伤亡事故分类标准》 第四条 轻伤指损失
工作日为
1个工作日以上(含1个工作日),
105个工作日
以下的失能伤害。重伤指损失工作日为105...
2024
工作日
一共
多少天
答:
在考虑到周末休息日和法定节假日后,我们可以计算出2024年的
工作日
数。即:366天(总天数)-
105天
(周末休息日)- 11天(法定节假日)= 250天。但是需要注意的是,这里得出的结果是一个大致的数值,因为实际的工作日数可能会因地区或特定行业的休假安排而有所不同。综上所述,2024年大约有250个...
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