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12个月的平均工资怎么算
十二个月的平均工资如何计算
答:
法律分析:12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的
。未提前通知,需支付给一个月的代通知金,公司违法解除劳动合同的,应支付给双倍经济补偿的赔偿金(经济补偿为1个月,月工资按照你11个月的平均工资计算)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
12个月的平均工资怎么算
答:
用12个月的总工资除以12
。12个月的平均工资需要用12个月的总工资除以12,也就是将12个月的所有工资都加起来,然后除以12就是12个月的平均工资。
12个月的平均工资怎么算
答:
将一年的工资总额除以12个月
。计算出来的月平均工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准发放,将一年的工资总额除以12个月,得到月平均工资。
12个月平均工资怎么算
答:
计算12个月的总工资,然后除以12,得出平均月薪。
首先,将12个月内所有的工资收入相加。接着,将这个总和除以12,得出的结果即为每月的平均工资
。
12个月平均工资怎么计算
?
答:
如果不满12个月,那就
按照实际工作的月数计算平均工资
)
2、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
3、社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
12个月平均工资怎么计算
?
答:
1. 在计算补偿或赔偿金时,通常以员工解除劳动合同前
12个月的
应得
工资平均
值作为基数。如果工作不满12个月,则按照实际工作月数
计算平均工资
。2. 平均工资的计算公式为:(过去12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资)÷ 12。3. 社会平均工资是指在一定地区,一年内所有职工的...
12个月平均工资怎么算
,如果前几个月工资较少怎么办
答:
12个月
平均工资
,就是把一年
12个月的
工资,加起来,然后再除以12,得到的就是平均工资。如果前几个月工资较少,就会拉低平均工资。
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报销,则不计入。4.
计算平均工资
时,应从员工离职前一个月开始,向前推算
12个月
,将这段时间内...
12个月平均月
缴费
工资怎么算
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。华律网显示劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均月
缴费工资。一、
如何
确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前
十二个月的平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,...
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