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12小时两班倒违反劳动法吗
每天工作
12小时
以上,算是
违反劳动法吗
答:
这个不
违反劳动法
的,因为劳动法有规定企业可以 根据实际生产情况,让员工是否调休或加班的。没有跟工厂签合同,这并不违法,因为你朋友属于劳务派遣关系,和劳务公司属于直接有关系,跟用工单位属于间接关系,归劳务公司派遣.关于什么是“劳务派遣”,你可以上网在百度上搜搜,它属于一种租赁关系,说白了...
保安实行
12小时
工作制,而且没有休息日,是否
违反
《
劳动法
》?_百度知 ...
答:
保安实行
12小时
工作制,而且没有休息日,小编认为
违反
了《
劳动法
》,但实际上保安并不会因此去相关部门举报,主要是因为当保安的人是没有选择余地的,如果失去了这份工作,再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长,而且全年无休,对于人们来说是一件剥削的事情,但是很多保安都...
我在私人工厂上班每天都是
12小时
是不是
违反法
视频时间 01:00
一天上
十二小时
的办公室文员倒班的这种算不算,强体力
劳动
?
答:
简而言之,就是以完成工作任务为标准,而不以上班时间为准。在这种工作制度下,一天上班
12 小时
,黑白
两班倒
并不
违反劳动法
。第二,定时工作制。定时工作制又分为标准工时制和综合工时制。1.标准工时制就是我们最熟悉的早九晚六或者早八晚五,周末双休,总之就是每天8小时工作制,每周不超过40小时。
工厂
两班倒
国家不管吗
答:
具体来说,国家出台了《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等相关法律法规,规定用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和标准,保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。同时,国家也实施了《劳动监察条例》,加强了对用人单位的劳动保障监察,包括对工厂
两班倒
等
违法
行为的监督和处罚。此外,政府还推行了《安全生产法》...
我在公司上班
12小时两班倒
请假还算事假
违反劳动法吗
答:
按照《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八
小时
,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有
违反
《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了。
12小时两班倒
加班工资怎么算
答:
法律主观:1、
劳动法
倒班的工作时间,如果超过八
小时
的,用人单位应支付 加班工资 的。 2、《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
根据
劳动法
的要求,一天工作
12小时
是否合法?
答:
不合法 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作
12小时
肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
当保安一天工作
十二个小时两班倒
,值夜班,合理吗,
违反劳动法
?
答:
劳动
法规规定,周平均工作时间与应不超过四十四个
小时
。另,如果超过四十小时就应该支付加班费了。
重庆长安五工厂严重
违反劳动法
,每天工作
12小时
,还雇佣未成年人上班...
答:
我国
劳动法
规定,劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周加班不超44小时,如果该厂存在员工长期超时加班情况,可向当时劳动监察部门举报(最好保留加班情况的相关证据).法律禁止招用童工,童工,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.童工区别于未成年工,...
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