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12小时的班如何扣年假
疫情期间不能上班
扣年假
合法吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
你好!请问
年休假扣
全勤奖吗
答:
是不会扣的。这是法律规定的,休
年假
是带薪假期,就等同于你上班,不存在扣全勤奖这事。
在公司上班满1年后,休
年假
需要
扣除
全勤奖么?
答:
年假
是法定的,是带薪假,但全勤奖应该是单位自己的规定,发与不发取决于单位的规章制度《职工带薪
年休假
条例》(2007年
12
月7日国务院第198次常务会议通过,2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行) 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
上班请假扣工资
怎么
算
答:
法律分析:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、
年假
则按照正常出勤,不扣工资。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关...
疫情期间公司
扣年假
合法吗
答:
疫情期间公司以
年假
抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工
的年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付...
带薪
年休假
,象我是三班转的该
怎么
休呀?我是当24
小时
,休两天的,比如年休...
答:
我认为无论你们的班次是
如何
计算,你都可以根据工龄长短工龄长短享受5天,10天或者15天的连续休假。为什么要那么麻烦去算班呢,记住连休几天不就行了吗?
...但是我有事情要歇假,那这两天扣我
年假
合法吗?
答:
合法的,因为你是按照这种轮班制的上班,法定的节假日是在正常的五天八
小时
来安排的。建议和单位协商能不能调班,不能的话就只能用
年假
来调了。
关于
年假
计算方法
答:
【
年休假
】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
年假扣
全勤奖
怎么
处理
答:
法律分析:全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。根据《职工带薪
年休假
条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定...
平时或休息日的加班是否可以调休,具体
如何
操作
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排...
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