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15号发工资压45天工资
...当月工资都要到隔月
15号
去发。就是要扣
45天工资
,合法吗
答:
不合法,相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
15号发工资
是压了半个月工资吗
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月
15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情...
工厂
压45天工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动法规定,
工资
必须按月结清并且以现金方式
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
为什么每个月
15号发工资
要上满
45天
才发工资啊
答:
为了稳住员工。每个月
15号发工资
要上满
45天
才发工资是因为为了稳住员工。15号发工资的多为小企业,特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。
每个月
十五号发工资
是压了半个月吗
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
工资压45天
每个月什么时候发
答:
法律分析:查看所签订的劳动合同,一般会对
工资发放
日进行约定。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数是在
15
日、30日支付。法律依据: 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
每个月
15号发
上个月的
工资
我是不是每个月干了
45天
?
答:
你不是每个月干了
45天
而是老板始终拖欠你
15天
的
工资
你每个月
15号发
,1年12个月不是发12个月工资嘛,假设你从1月1号开始干,到次年1月15号就发完去年12个月工资了,就今年这15天的
15号发工资
是压了半个月工资吗
答:
每月
15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。那么公司为什么要在15号左右发工资呢?一、公司资金周转问题。对公司来说,肯定是越晚发越好,但又考虑到相关法律法规的问题,所以打个擦边球。二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。月初一个星期...
1号入职
15号发工资
,下个月是发一个月工资还是
45天
的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职
15号发工资
的话,这个月先
发15天
的工资,到了下个月就是正常的21.75天的工资。
公司
压45天工资
合法吗
答:
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
15天
内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
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