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15号发工资算押15天吗
15号发工资算押15天吗
答:
法律分析:不能算
,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。每月15号发工资不是为了压一半工资。15号只能说上月工资发放日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
15号发工资
是不是压
15天
工资
答:
根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资
,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。没签订劳动合同不给工资怎么办...
每个月
15号发工资
是怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
每月
十五号发工资
是压多少天
答:
15天
。一、工资计算周期与发放日期的关系 在大多数公司中,工资的计算周期通常是一个月,从月初到月末。然而,工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资,包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此,工资发放日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。...
15号发工资算押15天吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不
算押
劳动者
15天
的工资,
工资计算
期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依据】...
15号发
上个月的
工资
,是
押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发工资
,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15
日
发工资
怎么算
答:
法律分析:每月
十五号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
15号发工资算押15天吗
答:
- 法律分析:不算,
工资发放
时间根据单位的情况不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月
15号发工资
是不是压了
15天
工资
答:
是。根据查询华律网显示,每月
15号发工资
说明压了这个月一半工资。压工资是指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
15发工资
是不是压
15天
答:
法律分析:每月
15号发工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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