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16年工龄辞退赔偿
开除
一个
16年
员工要
赔偿
多少
答:
开除一个16年员工要赔偿多少如下:
1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资
;2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍,只需要补充12个月的工资。公司开除员工怎么赔偿标...
工作17年被
辞退
可以拿到哪些
补偿
答:
赔偿金按照工龄来算,
工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算
,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...
工龄16年
单位裁员怎么补贴
答:
法律分析:工龄16年单位裁员补贴如下:超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意辞退赔偿24个月
。根据相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高...
工作
16年
遭单位
辞退
,单位应该对员工进行
补偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
;首先,如果是单位辞退劳动者,劳动者可以要求经济补偿根据劳动合同法,
单位上班
16年辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:单位辞退员工,如果单位有过错的,
则员工在本单位工作每满一年,补偿一个月工资;在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来赔偿员工;如果是员工有重大过错的,则没有补偿。
我工作
16年
单位
辞退
怎么
赔偿
答:
工作16年单位辞退的赔偿标准,具体如下:1、如果是依法辞退,
工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等
,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济...
开除
一个
16年
员工要
赔偿
多少
答:
32个月以上工资。根据查询律临网得知,若单位无合法理由
辞退
导致劳动者离职的,在工作
16年
的情况下应支付32个月以上工资作为
赔偿
金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
工作
十六年
离职有何
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
”。你在职16年,N就是16个月工资,但是由于你在职时间超过12年:如果是合法解除或协商解除补偿金最多是12个月工资;如果是非法解除或被迫离职赔偿金最多是24个月工资。
本人在公司工作
16年
,公司
辞退
我需要赔我多少钱
答:
2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付你1个月本人工资,符合《劳动合同法》40条,没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿...
我在上海一家公司工作了
16年
现在公司要
辞退
我请问公司应该给我怎样的...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
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