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20年的老员工离职有补偿吗
在单位工作
20年
被辞退怎么办
答:
在单位工作20年被辞退怎么办:工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在企业工作
20年
了
辞职有没有补偿
答:
在企业工作20年了辞职有没有补偿需视情况而定:能在一个公司干二十年
,正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。1、根据法律规定,员工离职,如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济...
工作
20年辞职有没有
经济
补偿
答:
劳动者工作二十年后主动自愿离职的,
一般不可以获得经济补偿
,但是如果是依法单方面与单位解约的,可以按本人在单位的工龄来获得补偿,每满一年可获得一个月的工资;但劳动者的工资超过法定的标准的,经济补偿最多不超过十二个月。1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位工作满20年的,用人单...
20年
以上
员工
辞退
赔偿
计算方法
答:
法律主观:工作20年辞退 赔偿标准 要分情况。
劳动者主动 辞职 的,用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金
;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月 工资 作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人...
解聘
20年
以上
的员工
怎么
补偿
答:
辞退
员工补偿
标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中明确规定了工作超过
20年的员工
或者距离退休不足五年的,是不能被辞退的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少
赔偿
? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的...
私企
20年
工龄
老员工辞职
该如何
补偿
答:
2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付
的补偿
金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人
员工提出辞职
,企业无需支付
员工补偿
金。...
在一公司做了
20年
,自动
辞职有补偿
金吗?
答:
员工
主动
离职
的情况按劳动合同法是没有经济
补偿
的,即便工作十几
二十年
。除非单位有以下过错情况导致员工提出离职的,可直接向当地劳动保障部门申请劳动仲裁要求补偿。劳动合同法中只有规定因为三十八条解除单位需要支付经济补偿金,其他情况都是单位辞退的情况。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
我跟个人老板干了
20年
,现在要解雇我,我怎么办能要求
赔偿吗
?他去年注册...
答:
如果你跟老板干20年都买了社保,现解雇你可以要求老板按解雇前平均工资标准一年赔偿一个月的工资
赔偿20
个月的工资给你;如果老板没帮你买社保,还可要求老板补缴
20年的
社保费或者是相当社保费的
补偿
金。
在一家公司服务
二十年离职
,可以拿到什么
赔偿
呢?
答:
如果
员工
在这家公司服务的
20年
期间并没有缴纳五险一金以及其他的相关福利的话,主动
离职
后就有可能得不到任何赔偿。总的来说,出于人道主义,如果员工被辞退的话,公司是会给员工一些赔偿的,按照劳动法规定是要给n+1
的赔偿
n主要指的是员工的工作年限,但是如果员工是主动离职的话,那么就不能够拿到...
在一家公司工作
20年辞职有补偿吗
?
答:
在公司上班
20年
,那么要获得经济
补偿
,必须符合劳动合同法关于经济补偿的条件规定,才能申请补偿的:①与单位协商解除劳动合同;②以非自己意愿意愿
辞职
;③以不可抗力导致无法履行劳动合同的。才能依法申请经济补偿。主动辞职,是无法申请经济补偿的。
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