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3倍工资算不算本身工资
三倍工资
是否包含原工资
答:
法律主观:三倍工资是包含原工资的
。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要至少向劳动者支付三倍工资作为加班费,该加班费是包括原工资在内的三倍工资,而不是除原工资外,再另行支付三倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
三倍工资
是否包含原工资
答:
三倍工资不包含原工资
。三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作...
三倍工资
只算基本工资吗
答:
法律分析:三倍工资只算基本工资
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为...
3倍工资
是底薪还是实际工资
答:
3倍工资是实际工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
三倍工资
是额外的三倍还是加上
本身
底薪的三倍
答:
法律主观:是的
,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付...
加班
3倍工资算不算
当天
本身工资
答:
3. 这意味着,在法定节假日工作的劳动者实际上会得到4倍于平时工资的报酬。4. 劳动法第五十一条明确指出,在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位必须支付工资。5. 因此,即使在法定休假日不加班,劳动者也应当得到他们应得的1倍工资。6. 加班所获得的
3倍工资
是基于加班行为产生的,...
三倍工资
是按基本
工资算
吗
答:
三倍工资
是按基本
工资算
的。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的
3倍工资
基于加班行为产生,...
加班
3倍工资算不算
当天
本身工资
答:
该情况算当天
本身工资
。根据查询法律快车网得知,劳动者在法定节假日期间的
3倍工资
是包含当日上班工资的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。《劳动法...
3倍工资
到底含不含底薪
答:
三倍工资
指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定...
国家规定节假日上班
3倍工资
原工资有包含一倍在里面吗
答:
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的
3倍工资
,不包括法定休假日
本身
的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
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