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30号发上个月的工资
30号发上个月工资
合法吗
答:
公司
30号发上个月
工资合法。用人单位应当按月
发放工资
。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放)。上
月的工资
,在次
月30
日前发放,都不属于拖欠工资。公司
发工资
要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
30号发工资
一般发当月还是次月
答:
法律分析:
30号发
工资是当月的,工资按月发放。当月
发放上月的工资
是可以的,但是跨月就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
30号发上个月工资
合法吗
答:
30号发上个月工资
合法。用人单位下个月支付上个月
的工资
,这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所规定的,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此只要是在合同约定的时间内支付工资,且没有违反相关法律法规,30号发上个月工资就是合法的。
公司
30号发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:合法,达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付
上个月的工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
30号发上个月工资
合法吗
答:
公司应在次月的
30
日前
发放上个月的工资
,这通常是合法的。按照中国的劳动法规定,用人单位必须按月支付工资,且支付日期不得迟于次月的规定时间。通常,这一日期设定为次月的25日或30日,具体取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。如果公司在次月的30日发放上个月的工资,这并不违法,只要这一做法...
每月
30号发上月工资
合法吗
答:
1. 按月支付工资是合法的,通常情况下,用人单位会在劳动者提供服务的下个月支付上一
个月的工资
。例如,5月份的工资会在6
月份发放
。2. 用人单位应当按月
发放工资
,并且具体发放工资的日子应当在劳动合同中明确约定。通常,
工资发放
不得迟于次月的月底,否则将构成拖欠工资。3. 如果工资在次月的
30
日前...
每月
30号发上个月的工资
的公司能去吗?
答:
1. 建议选择在10号或15号发放工资的公司,因为通常在15号之后
发放工资的
公司可能不够稳定。2. 20号发放工资的公司可能资金状况不佳。3.
30号发放工资
的公司,其资金状况可能并不理想。
我们厂子每月工资是
30号
现金
发放上
一
个月工资
,马上要过年放假了,怎么发 ...
答:
如果这个月
30号
你们还没放假,那么财务部就会正常给你们
发放上个月工资
。其实你们倒是可以申请厂里提前发放上月工资,过年了,压着工资不给发放,在劳务部都过不去的。 可以打劳动局电话把你们厂里的规定讲一下,按说压支一月的情况,一般劳动部门是不允许的。何况现在央视也下发规定,年前必须给劳动...
公司每个月
30号
,
发上月工资
,算拖欠工资吗
答:
这还不算拖欠工资,现在很多单位都是这个月
发上个月的工资
,还算是正常的。法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资...
工资
次月
30号发
合理吗
答:
合理。
30号发
工资压一个月合法。达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付
上个月的工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
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