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3年未签劳动合同赔偿
劳动合同
到期未续签继续工作2年后辞退
补偿
多少
答:
用人单位提出
不
续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。合同到期不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何...
由于单位失误,导致员工12
年未签合同
,员工可以申请
赔偿
吗?
答:
公司向员工提出的霸王条款只会增加员工的负担感和压力,长时间处于付出与回报不成正比的状态,员工内心压抑的情感最终爆发,员工会通过正规渠道索要
补偿
金。总的来说,霸王条款和
未签订劳动合同
或多或少都会引起双方之间的争议,劳动者在公司工作多年,两者之间属于劳动关系。即便双方未签合同,员工离职时,...
工作
三年未签劳动合同
,然后劳动者主动提出离职。能要求什么
补偿
_百度...
答:
不能要求
没签合同
的双倍工资了,因为你已经超过一年时效期了。如果用人单位没有缴纳社保,建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付
补偿
金。工作
三年
给三个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
公司
没有
和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资
赔偿
。
未签
合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
不签合同
不交社保
劳动
仲裁
答:
比如,你工作了5年零3个月,那么经济
补偿
金就是个月工资;如果你工作了5年零7个月,那么经济补偿金就是6个月工资。 这里说的月工资,是按照被迫离职前12个月的平均应发工资来计算的,记得是应发工资,就说扣除社保个人部分、个税等之前的工资额度。二、公司
未签订书面劳动合同
自己入职第二个月起...
我在公司工作
3年
多了。公司
不签合同
,不买社保,不给工资条,现无故把...
答:
1、在公司工作
3年
多了。公司
不签
合同,不买社保,不给工资条,现无故把给辞退了,可以向当地劳动监察大队投诉,要求补交社会保险,并且申请劳动仲裁,要求支付解除合同的经济
补偿
金。2、《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
与公司签订了临时用工协议,但是
没有签订
正式的
劳动合同
,没有给上社保...
答:
4、要求单位补缴社保。注意补缴的同时单位需要承担单位应付金额及补缴滞纳金,同时你也需要支付个人应付金额。综合看你申请仲裁能拿到
未签劳动合同赔偿
(按申请仲裁时间算,例如1月申请,可索要14年2月至14年8月未签劳动合同的赔偿7个月工资,如果2月份申请,可索要14
年3
月至14年8月未签劳动合同的赔偿6...
已经离职了还可以申请
未签合同的补偿
吗
答:
没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。工作半年已辞职
未签劳动合同
可以要求
赔偿
吗? 可以赔偿; 一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、公司解除劳动合同: 1.用人单位...
工作两年却
没签合同
,有没有权利向公司所要
赔偿
?
答:
自你入职公司30天内公司必须与你劳动合同,否则公司违法;同时,自你入职日起超过1个月未满1年公司未与你
签订劳动合同
,你可以申请与公司解除劳动关系关并主张2倍工资
赔偿
;自你入职日起超过1
年未
与你
签订合同
,视为公司与你签订了无固定期限合同。你的情况,事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同...
我在一公司工作
三年
,
未签合同
以及五险一金,现在想辞职,可以要求公司...
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(
三
)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...
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