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4个月被辞退补偿标准
上班
4个月被辞退
能否得到
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动...
4个月被辞退补偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,对于非因员工过失导致的解雇,雇主应支付一定的经济补偿。
具体的补偿标准取决于员工的工作年限、工资水平以及解雇的原因
。在入职仅4个月的情况下,虽然经济补偿可能不会很高,但员工仍有权要求合理的补偿。三、赔偿金 如果雇主在解雇过程中存在违法行为,如未提前通知、...
上班
四个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍
。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
我在一家公司干了
4个月
.被
公司辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
因此,
也就是向当事人支付一个月工资作为补偿
。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月...
入职
4个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本...
4个月被辞退
工资
赔偿
答:
第四十七条 规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
入职
四个月被辞退赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作
4个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一
个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动...
入职
4个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此...
工作
4个月辞退补偿
多少
答:
法律主观:劳动者被
公司
无过错性
辞退
的,一般在公司每工作一年,公司就需要向其支付一
个月
的工资作为
补偿
;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
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