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5月请假工资怎么算
员工
请假工资怎么
扣
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
请假工资怎么算
才正确
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月...
请假
会不会扣
工资
答:
请假是否会扣工资视情况而定,分析如下:
1、上班期间请事假,要扣当天的日工资;2、如果是产检,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
请假
了
工资怎么算
工资
答:
法律分析:请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动...
请问
请假
的情况下,
工资怎么算
,以
五月份
为例,急。
答:
是安曰工资或
月工资月工资
,满二十二个半出勤便可为金工资,日
工资请假
为无工资按出勤天
算工资
。
请假怎么
扣
工资
答:
5
、薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月
计算
时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
2020年
5月
正班只有20天如果
请假
半天
工资怎么算
?
答:
一般企业一年内
算工资
的方式是不变的,有的单位不管月大月小,统一按每月30天来
计算
,有的单位按当月天数来核算,一般不以上班天数来算。如果按30天来计算,则请半天假应该用你的
月工资
/30*0.
5
来算出扣款金额。如果以当月天数来算,月工资/31*0.5得出扣款金额。
小工厂
月薪
30天制,
5月
有31天,员工
请假
15天
工资怎么算
?我们厂是几个人...
答:
给全
月工资
的一半。因为30天制,表示一个月上班是30天,
请假
15天刚好是上了一半。其次,问题可能描述的是整月没有一天休息,因为2月都不足30天。如果是这样,实发工资=标准工资/31*16天。另外,国家劳动法规定,每周工作最少有一天休息,平时工作8小时以上算平时加班(1.
5
倍工时工资发放),周末...
请问
请假
的情况下,
工资怎么算
,以
五月份
为例,急。
答:
2000-2000/21.7
5
*5=1540 都可以。主要还是看你单位是统一按照来几天算几天的,还是不来几天扣几天的,这方面
计算
原则可以单位来定,但是单位人员一定要统一计算。提
工资
就分段来计算,之后的按照3000咯。因为你要求单位全月按照3000来算没有政策依据支持。那么分段算的话又涉及到我之前提到的单位制定...
5月
10日
请假
一天
工资怎么算
答:
5月
十日不是法定节假日,
请假
自然把满月的
工资
扣除一天的工资了。
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