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8年员工辞退赔偿
辞退8年
的
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资
,《劳动合同法》规定,
经济补偿
金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
干了
8年被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
8年员工辞退补偿
标准
答:
法律分析:辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资
,因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付
经济补偿
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
工作
8年被辞退赔偿
多少钱
答:
工作8年被辞退的赔偿金额如下:
1、属于违法辞退的,要求公司支付16个月工资的赔偿金
;2、属于无过失性辞退的,要求公司支付8个月工资的
经济补偿
金;3、属于过失性辞退的,公司无需支付赔偿;4、如果公司未违法但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法:1、根据《中华...
8年员工被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年,
可以得到8x2=16个月工资的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者...
在单位工作
8年被
企业
辞退
这个是怎么算
赔偿
答:
单位在劳动合同期内违法辞退员工的,应该按照
经济补偿
标准的双倍来赔偿员工;如果是非过失性辞退,则员工在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则无需补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我在公司工作了
8年
,现在被公司
辞退
,公司
赔偿
我多少赔偿金?
答:
你工作了8年,
可以得到8*2=16个月工资的赔偿金
。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
工作
8年被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
工作
8年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:用人单位单方辞退,
有权要求经济补偿
,有权要求九个月工资的经济补偿。 用人单位提出并与劳动者协商一致可以解除劳动合同,但必须支付经济补偿,这是法律的规定。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
干了
8年被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
在你被公司
辞退
并需要
赔偿
的情况下,以下是你可能获得的赔偿计算方式:1. 经济
补偿金
:根据你在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果你的月工资高于你所在城市上年度
职工
月平均工资的三倍...
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