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86年全民合同制工人规定
合同制工人
是哪年开始的
答:
合同制工人
是
1986年
开始的。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行
规定
》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。1994年国...
实行全员劳动
合同制
的暂行
规定
答:
第十九条 重新就业的劳动
合同制工人
,仍从事原工种的,经考核合格后,按照原工资等级支付工资;改变工种的,试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付,试用期满后考核定级。 第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤,以及女工孕期、产假和哺乳期间,应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。 第二十一条 劳动合同...
86年合同制工人
视同缴费吗
答:
法律分析:
1986年
9月30日以后招工的
合同制工人
,自招工之月就应缴纳养老保险费,不具有视同缴费年限。而对于1986年10月以前的有效工龄可以视同缴费年限。其中退伍士兵、下乡知识青年招录为劳动
合同制职工
的,其军龄、下乡期间视作缴费年限。临时工转招劳动合同制职工后,按照
规定
接续的1986年9月30日前的...
1986年全民合同制工
怎样算工龄
答:
而在机关事业单位就业的,无需缴纳社会保险,其工作年限也就是“ 工龄 ”。 由企业、社会团体到机关、事业单位就业的,在认定工龄时,除了 社保 缴费记录,还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。 现在工作年限,
合同
年限与缴费年限不一致的很多,特别是在私营企业,所以各地认定工龄标准有...
1986年
前
合同工
有几种
答:
1、编制内
全民
正式工:在
1986年
7月12日之前,按照国家
规定
招收的常年性工作岗位上的工人,是有编制的全民正式工,享有与干部相同的待遇和福利。2、无固定期限
合同制员工
:在1986年7月12日之后,按照国家劳动工资计划指标内招收的常年性工作岗位上的工人,是无固定期限合同制员工。与雇主签订劳动合同,没...
86年合同制工人
工龄怎么算
答:
如精简退职的
工人
和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的
职工
,计算其连续工龄时,每在此种...
86年合同制工人
工龄怎么算
答:
工人的工龄计算国家有具体的
规定
,
合同制工人
工龄计算要分两种情况:1.如果当事人是在1986.10之后参加工作,则其并不存在视同缴费年限,均应为实际缴费年限。2.否则,就会涉及到1986.10之前工作时长作为当事人视同缴费年限对待的事实。一、计算工龄的方法1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工...
86年合同制工人
视同缴费吗
答:
改革企业退休制度,建立企业社会保险制度是我国经济体制改革的重要组成部分,大概分为几个阶段,一是国家从1986年10月1日起在企业实行劳动合同制,劳动
合同制工人1986年
缴纳社保可以依照《国营企业实行劳动合同制暂行
规定
》中的规定,企业要为劳动
合同制职工
缴纳养老保险。二是从1992年10月份起在企业全面建立...
86年合同制工人
视同缴费吗
答:
所谓视同缴费年限,是指职工在实行缴纳养老保险制度之前参加工作,其工作的年限视同缴费年限,我们国家在
1986年
已经实行了劳动合同制,当时的企业是固定工和合同制并存,
合同制职工
缴纳养老保险,而固定工不缴纳养老保险,在1993年,国家全面废除了固定工,一律实行全员合同制,按照缴费年限计算工龄。具体讲,...
全民合同制工人
有视同缴费年限吗
答:
如果缴费正常,记录齐全,那在建立个人帐户前的连续工龄或缴费年限,按政策
规定
与建立个人帐户以后的实际缴费年限,合并计算基本养老保险待遇,是不存在任何问题的。
全民合同制工人
在建立个人账户前算视同缴费吗?对于这方面的问题实际上以前我已经回答过,我国国有企业实行全民合同制,是从
1986年
7月以后开始...
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