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HR口头offer
为什么
hr
要先给
口头offer
答:
1、给
口头Offer
可以帮助
HR
了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应,HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作,并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可,建立良好的职业形象。这种积极的互动有助于建立长...
已经接到了
hr
的
口头offer
,但是隔了几天又说offer有误,要降级,还要考虑...
答:
当然对于人事,对于跟求职者约定好的事情,如果已书面形式通知再出尔反尔就是不诚信的表现了,首先他的业务专业水准都让人怀疑。题主说到的
口头offer
产生变化那也是一种对求职者不负责的表现,求职者可能因为你的一个承诺会推掉其他的offer,对于求职者是浪费了时间精力和其他机会的。这种公司最好不要去,以后很可能还...
hr
给了
口头offer
,工资稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,
口头offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和
HR
谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
外企最终面试后给了
口头offer
,需要多长时间才能发最终的书面offer?
答:
其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做
HR
Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人给
OFFER
,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试(外企一般都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那...
Hr口头
给
offer
为什么后悔呢?
视频时间 00:44
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般
口头
上收到
offer
,或者微信等聊天工具上确认了offer信息,那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
首先,我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者
口头offer
;在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前,是需要走公司内部的录用人才审批流程,流程需要花费几天或者一周以上,所以可见这耗时还是挺久的。因此很多的
HR
担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给...
HR
给了我
口头offer
,说是三天内给邮件offer,现在第二天,要不要_百度知...
答:
首先
口头offer
非纸质offer,不具备法律效应,超时不予反馈企业方不需要承担相关的责任。其次,三日未到,还不能放弃所有的希望,同时你可以继续向其他公司投递简历,以防被放鸽子的情况。若是简历投递成功,和对方
HR
约面试也可以约在第三天之后,第三天若接到offer,那么之后的面试可以取消,若没接到offer...
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
所以当
HR
说offer没问题的时候,记得问他要书面offer, 书面offer才管用。 二、应对方法 一般情况下,大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是
口头offer
都应该答应下来,或者即使有了口头offer也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。
腾讯实习生招聘得到
口头offer
到拿到正式offer大概多久?
答:
腾讯实习生招聘得到
口头offer
到拿到正式offer大概需要一周的时间,不过这种口头的话很难说的,存在变故的可能性太大了。口头offer,是指
HR
通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率,一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面...
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其他人还搜
一般大公司给了口头offer
只有口头offer该不该去入职
口头offer最厉害三个阶段
只有口头offer
hr确定录用 也给了口头offer
hr面试完立马发口头offer
口头offer和正式offer
offer可以是口头的吗
口头offer可靠吗