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HR问薪资多少该怎么回答
老板问我要求
多少工资
,我
该怎么回答
?
答:
工作匹配程度:指你的个人能力与企业岗位需求(JD)的匹配度。原公司
薪资
待遇:新公司给你定薪时,往往会取决于你现在的薪资待遇。1:初级岗求职者 面试时,
HR
常问:“你期望
薪水
是
多少
?”无限极说老板的小编觉得,如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面
回答
这个问题。因为,...
应聘时,面试官问你期望
工资多少
时,
该怎么回答
答:
资历就是工作经验,即有什么本事或资源。国企
Hr
会问你期待
多少工资
,但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度,没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下,你的
回答
就不那么重要了。你可以回答:“工资差不多就可以,我还是以多学习为主。”或者说:“我希望**~**”给一个区间。有工作...
薪酬
待遇
应该怎么
谈
答:
面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的
薪酬
水平在同行业中的位置是
怎样
的?除了
工资
之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是
多少
?”等问题,从对方的
回答
中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的
薪资
还是...
面试时
HR问
自己期望的
薪资
,
该如何
解答比较合适?
答:
职业的价值跟你自己的能力,经验以及你所处在的城市啊,各行业的发展情况,还有学历很多因素综合在一起。首先你
要
对自己有一个评估,你觉得你能赚
多少
钱,你还要了解这个行业的内情,他的发展前景是越来越好,还是已经到达顶峰,马上就要走向落趋势。如果你是跳槽,非常不建议你跟
HR
说出你之前的
工资
水平,...
hr问
期望
薪资怎么回答
最合适
答:
如果是小公司,你就谈月薪,如果是大公司,谈年薪。在你目前
薪资
水平的基础上加25%.
老板问我月薪,
该怎么回答
?
答:
你可以用反问法。如果他问你一个月
多少
的时候,你说:“可能跟大家差不多吧,你是多少?”你把问题抛给他之后交给他
回答
,如果他不回答,那么就这个话题终结,如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。也不
要
反问之后傻傻地说出自己真实的
工资
。因为在职场上...
应聘过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
或者,当你已经到了最后一轮面试时,
HR
已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的
问薪酬
问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地),“你期望
多少薪水
?”这时,你
该怎么
应对呢? 我给你提供了2个
回复
答案: 如果面试官是个看起来很和蔼的人,最好最...
面试时
HR应该如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
回答
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薪资
谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。
HR要
想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以...
HR问
你目前
薪资多少
,你是如实
回答
,还是往高了说
答:
另外一方面,可以说自己有一些现金性的收入,比如交通费报销,话费报销,餐费报销之类的,这部分收入一般不进入
工资
里,因此可以存在浮动的空间。总之,对于工资,最好还是如实
回答
,在如实的基础之上,适当的美化是可以的,但是一定不能太过分,毕竟撒一个慌
要
用很多谎言来弥补,太累。
如果有人问你
工资多少
?你
怎么回答
呢!
答:
在入职的时候,
HR
都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位领导对员工说:“你的薪资取决于你的能力”所以说在职场上,不
该问
的话别问,不该说的话别说。接下来我们再来说:如果别人问你
工资多少
,究竟
要怎么回答
最合适?01.拿...
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