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hr给出薪资后还能再谈吗
一般
hr给出薪资
,
还可以再谈
薪吗
答:
不可能
,除非你真的非常出众,不然在同等条件下,你提出提高薪资,hr选择其他面试者,而且大部分一个岗位都是固定的工资,提高你一个代表其他人也要相应提升,不可能为你提高工资的。你要谈薪得有资本,能力出众自然可以谈薪,不然基本都那样。
hr
第一次报的
薪水还可以谈吗
答:
可以
。1、能力:访谈者能力出众,可以有吸引公司的点,是可以再谈薪水的。2、制度:大型公司会给出问题箱等有质疑权利的物品,能够再谈工资薪水的问题。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作。
一般
hr给出薪资
,
还可以再谈
薪吗
答:
基本上是不可以的
,一般正规的公司是有其固定的岗位薪资标准,如果你的能力特别强,在试用期期间就表现优异,是可以跟上级领导提出加薪的
hr
告知
薪资后还可以谈吗
答:
可以谈
。如果你对薪资不满意,要把你个人的价值,能给公司带来的回报都讲一下,这样可能会重新调整薪资
hr给出薪资后还能再谈吗
答:
他已经给
了
你的
薪资
标准,如果你觉得不满意的话,你可以不去上班的,一般很难再改了,再改的话,你只能跟他们的领导谈了,
如果面试成功后,
薪资
不满意,
还能再
提啊?
答:
当然敢于
再次
要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩
以后
,再同上司谈加薪。2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“...
hr
第一次报的
薪水还可以谈吗
?
答:
hr
第一次报
薪水可以再谈
的,如果你的能力比较强,有优势。1、大公司 大型企业一般都有比较完善的管理制度,你去
了
给你定薪,你只可以选择去或不去,没有讨价还价的余地,因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧,或者给你个特例?2、小企业 你要综合考虑一下,比如你预计是拿3000,可是实际给是...
hr
定
了薪资
offer 还有商量的余地吗
答:
一般这种情况下,如果对方给的
薪资
和你的期望薪资差距不大的话,建议不要提了。提了会让
HR
对你有不好的印象。如果差距大的话,还是提一下,对方如果不能满足你的需求,大不
了再重新
找一个,如果对方答应你的需求了,证明你是他们迫切需要的人选。
口头和
hr谈
好
薪资后 还可以再谈吗
答:
最好不要在还没有进入公司的时候就出尔反尔,并不是说不可以,但是你也要
再谈
的话,除非你是那种不可或缺的人才,否则的话
hr
很可能就反悔了。最主要的是给人家留下一种你犹豫或者是没有决断力的印象。
拿到offer
之后
,
还能再谈薪资吗
?
答:
8. 为了在求职过程中取得成功,可以利用提供的资源,包括500强
HR
认证的简历模板、面试技巧和真实案例分析。9. 如果你认为这篇文章对你有帮助,请分享给你的朋友,帮助他们也在求职路上取得成功。10. 感谢你的阅读和支持,你的肯定和分享是我
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提供高质量内容的动力。如果你是21-24届的在校学生,关注...
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