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hr问期望薪资怎么回答
当面试官问你“
期望
的薪酬是多少”时,我该如何
回答
呢?
答:
按照自己心目中对于这份工作最期待的
薪资
来说,不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,该怎样
回答
才最好?
答:
面试
Hr
会问我们的
期望薪资
是多少,这个期望薪资不要报的太高,但也不要报的太低,我们上一份工作是多少?薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。涨得太多了对方会认为你过于贪婪,涨的太少了,对方会觉得你没有底线,迫切的想找工作。不要小看这个
问薪资
的问题,这个是我们最关心的问题啊...
当面试官问你
期望
的
薪资
是多少时,你该
怎么回答
答:
HR
为什么要
问期望薪资
?(1)初面问:HR想了解市场行情,确认你的薪资要求在其预算内;(2)中途问:极有可能是开头忘记问了...或者开头问过但又忘记了...(3)终面问:基本认可了你的能力,只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。分析市场行情,对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情...
面试官问你的
期望薪资
的时候,该如何说?
答:
公司薪酬体系;了解企业的薪酬体系,离开具体的企业来谈薪资都是耍流氓。一般正规的企业都是有自己的一套薪酬体系, 越是行业内知名的企业,薪酬体系就越稳定,创业公司如果有期权的,
怎么
分配要问清。不要过早暴露你的底牌;到了面试最后一个环节,如果顺利的话,面试官会主动问你的
期望薪资
,此时恭喜你...
当
HR问期望薪资
的时候应该说多点还是说少点呢?
答:
肯定是说多点,但也不能太离谱,
hr
极有可能跟你搞价的,你报的低的话,真的去工作了之后,你也会心理不甘心,从而不努力的
面试时,如果
HR问
对于薪酬方面的问题的话,怎样
回答
会比较妥当呢。_百度...
答:
”等问题,从对方的
回答
中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的
期望
薪酬。如果对自己想提的
薪资
还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到
怎么样
的水平?”对方就会透露给你...
别人问你
期望
工资多少
怎么回答
?
答:
人事一般会问“你的
期望
薪酬是多少,最低能接收多少”,如果你对这家企业的
薪资
结构,工作时间及工作性质等还不清楚时,不要直接在现有的薪酬上加个上浮
回答
一个数字,这样很可能会报高了,公司拒绝录用,报少了自己吃亏。薪资结构包括多少个月的固薪、浮薪、五险一金、租房补助等,工作时间包括加班...
HR问
“理想
薪资
是多少”,
怎么回答
是最合适的?
答:
防止人事部门下意识放低
薪资
。当去面试的征信的情况下,做为求职者要事先认识自己面试的领域中该职位在该区域的工资水准,也需要掌握该公司的经营状况,更要清晰地为自己一个精准定位。随后便是为自己定一个可接受的心理状态薪资价格。当面试官问这个问题时你也就讲出自身明确的可接受薪资价格的限制,留...
HR
都会问“你
期望
的薪酬是多少?”你会
怎么回答
?
答:
看能力。如果是我,先说一下我自己,我的大学是个普通的不能再普通的大学,我还是个专科生。如果我能有顺利升本成功的话,我可能会去中小型企业,如果不能成功,我可能就不一定干什么了。如果我是面试者,面试官问我希望的工资是多少,我敢说吗?我就是想也得敢想才行啊,所以我觉得像我吧,就...
面试时候,
HR问期望薪资
是多少,应该
怎么回答
呢?
视频时间 00:36
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