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offer不写薪资后果
offer不
约定
工资
有没有法律效力
答:
法律主观:
Offer
具有法律效力。
offer
在法律上视为要约,是指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔,致使劳动者权利受损的,要承担相应的法律责任。法律客观:《 民法典 》第四百七十二条 要约是希望与他...
兴业银行的
offer
上
不写薪酬
和职级
答:
是不符合规定的。兴业银行正常的应聘过程都是招聘企业发布招聘广告,应聘者投递简历,而
offer不写薪酬
和职级是不符合规定的,不写明薪资待遇很容易产生纠纷。
HR发
offer
邮件但是没有说
工资
多少,只是口头说靠谱吗?
答:
情况就是这样,如果你想防止这种
后果
,你必须要求对方给你发一份正式的报价。口头提议不算数。如果意向公司发出的所谓
offer
既没有
工资
也没有职称,那么很可能你收到的所谓offer并不是正式的offer,而只是一个招聘意向或者口头通知。从法律上来说,不能算,也不能视为正式签订合同的要约。《劳动合同法》...
公司发的
offer
邮件里面没有试用期的
工资
说明,会有什么猫腻吗?_百度...
答:
也是有立即减薪的,例如手机上服务承诺5000,可是上岗后是4000,对你说干的好得话能够评定提高到5000
。这种作法,倒也不是说多么的罪恶,终究公司也不容易,这样做就是为了控制成本。但是你提早跟我说,我也可以是接纳的。就拿以前上岗的一家国营企业上市企业来讲,当时派发offer时,没有工资表明,就连...
hr口头谈了薪资待遇,但是邮件
offer没有写薪资
,这样有影响吗?
答:
例如,经理询问应聘者:“在我们公司,这个职务的
薪资
是5000元,你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围,例如在招聘广告中写明。这种做法对公司不利。 建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给薪范围...
应届生注意!
offer不写
清楚这些信息,千万别入职!
答:
就怕到时候签约薪资不一样。 一、
offer
上
没写薪资
待遇是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说...
offer
会
写工资
吗
答:
offer
上
没写薪资
待遇,是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视...
...但是发的录用邮件里面并无
工资
说明,我要咋办?
答:
如果一家企业给你发了
offer
,缺少了某些条款,比如缺少了
工资
条款,有可能是这家企业的人力资源管理水平不高,有可能是这家企业的HR不专业,有可能是企业出于某种目的,故意不在offer里写明……以上这些大概率只能说明这家企业的管理不规范,而不能一口咬定这家企业不靠谱,要知道国内很多中...
offer
里
没写薪资
靠谱吗?
答:
冲着HR这态度……这种公司我会直接pass掉。不过你也可以去看看,入职合同里的
薪资
福利待遇是否和口头约定一致。 来自职Q用户:文轩 say goodbye~ 来自职Q用户:杨先生
offer
要写明
薪资
吗
答:
offer
上
没写薪资
待遇,是否靠谱?我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,...
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