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offer发了谈薪资后怎样
收到新工作
offer
是跟现公司提涨薪还是离职?
答:
我们既然已经找到了新的工作,人家也给你OPPO了。
那么跟原单位的话唉最好是直接离职
,这样的话来对于你的前途更好一点。一般来说现单位给你提薪的话他的概率是很低的。反而会让人觉得你拿离职来要求他,这样感觉不好。
薪资
已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该
怎样
解决呢?
答:
在确定不去入职后,第一时间通知招聘单位一般来说,招聘单位如果已经开始跟一名求职者
谈薪
,并且得到回复并准备或者已经
发放offer
时,就会停止看简历、面试,岗位上的工作安排,也会根据新人入职的时间来做计划。求职者口头或者书面答应了offer,又临时反悔,一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。...
面试官非要我说一个底薪,说完了该
怎么
继续谈
答:
最低薪资:低于这个你肯定就不干的
。恩,根据不同的公司,你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的,免费也干。满意薪资:高于这个数字,你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围:按照你的能力、业绩和经验,在当前市场上,最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围,自己求职的经历,...
发offer了薪资
还可以谈吗
答:
可以在
以后
的工作中让别人看到你的能力,自动会给你加薪。
收到
offer
后能重新谈吗
答:
一般情况下是不能重新谈的
。收到offer就表明,你认可了此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度,已经与该公司在某种程度上达成了一致。如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬或者其他福利待遇,建议先去公司上班,并在试用期快结束时,和公司相关负责人商谈转正是否能进行相应调整。只要你在试用期表现得足够...
面试时没
谈薪资
收到
offer后怎么
谈待遇
答:
在正式入职前,也就是签试用或者正式合同签去
谈薪酬
,而且只和hr谈不要和其他人谈,尤其是不要和用人部门主管谈,毕竟大多行业薪酬都是保密的,包括对用人部门相关人员来说都是如此。另外谈薪酬待遇可以试探性去问,但不要脱离市场价,否则容易失去工作机会,这方面最好做些功课,不要贸然过去谈。另外...
面试
谈薪资
了是不是就妥了
答:
这也不一定,
谈薪资
也是看单位对面试人员对薪酬的想法,如果期间有更合适的人员,也不排除。所以需要收到单位的入职通知才行。
拿到
offer之后
,还能再
谈薪资
吗?
答:
确实,面试前是
谈薪
的黄金时期,但这并不意味着
之后
没有回旋余地。如果你对
薪资
有所不满,不要畏惧改变,勇敢地提出你的需求。因为在这个阶段,你依然是决定权的持有者,你的选择不仅影响着你,也影响着公司对你的定位。有些人担心改变会失去
offer
,但实际上,这是对自身价值的重新评估。让步入职后,...
收到
offer
还能
谈薪资
吗
答:
通常情况下已经收到
offer之后
,证明了你已经对此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行
工资
的调整,...
拿到
offer之后
,还能再
谈薪资
吗?
答:
6. 即使拿到
offer后
,也应明确表达你的
薪资
期望。公司通常希望找到能够长期合作的员工,如果你的要求合理且与你的价值相符,通常会得到考虑。7. 在谈判时,了解自己的市场价值并找到合适的谈判筹码至关重要。然而,使用其他公司的offer作为威胁是不恰当的,这可能会损害你的职业信誉。8. 为了在求职过程中...
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