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offer上的薪资有效吗
offer
在一定程度上等同于劳动合同
答:
经过数轮面试,公司向王某发出
Offer
Letter,注明职位、工作职责、工作地点、福利待遇、入职须知等。公司承诺:“凡在当年12月31日前通过试用期且在公司
工资
名册中的员工,公司将随当年度最后一个月工资发放相当于一个月工资的奖金(注:即十三薪或Double Pay)。Offer Letter未约定
有效
期。王某对此很...
劳动合同
薪资
和
offer
不一样
答:
您可以与公司沟通或者 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间...
OFFER
是什么东东?是劳动合同吗?
答:
三、一般 OFFER LETTER 录取通知书具备的内容 1、录用条件、职位与级别 2、
OFFER有效
期限制:收到后的几天内回复,逾期未回复确认则失效;3、
薪资
情况:如,薪资构成、各种补贴、津贴等;4、福利内容:如,保险内容等;5、试用期情况,劳动合同期限 说明:如,试用期要求、时长、试用期薪资等;6、...
入职
offer上
没有写
工资
等信息,还说报道当天就签合同,这样的公司靠谱吗...
答:
入职
offer上
要写明
工资
,没有写明工资,表明企业不规范,有投机取巧之嫌。签订合同时需要看清合同条款,免得受愚弄。趁还没入职,抽身也方便。
offer
没写明转正
工资
,可以让hr更改吗?
答:
可以。在
offer
中没写明转正
的工资
,等到转正之后hr是可以进行更改工资的。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”。
在人事部发送
Offer
中,是否可以告知
薪酬
。假如可以的话,是仅仅告诉范围...
答:
按道理应该有告知薪酬这一部分,如果有,应该是确切
的薪酬
!
offer
用手机微信通知
有效吗
答:
offer
用手机微信通知是
有效
的。对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。对于用人单位来说,工作offer一旦发出并被劳动者收到,就发生法律效力,用人单位要...
劳动合同
薪资
和
offer
不一致
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
offer
拿到了还能谈
工资吗
答:
不能。
上面
一般就已经谈好了
薪水
,就不能再谈了。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发了入职邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话,说明这个人不是特别遵守承诺。
正式
offer
签几年
答:
那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?一、offer只是一纸通知书?首先我们来了解一下什么是offer。Offer指“录用通知书”,表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节,最终决定录用候选人。
Offer上
还会注明录用部门、任职岗位、
薪资
标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。表面看来...
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