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smart管理法则
smart
的原则是什么?
答:
smart原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作
,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。1、绩效指标必须是具体的(Specific)。2、绩效指标必须是可...
smart
原则包含哪些方面
答:
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)
,实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。原则解释
1. 绩效指标必须是具体的
(Specifi...
什么是
SMART
原则?SMART原则是什么意思
视频时间 00:55
smart
原则是什么?
答:
SMART原则指的是:S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound
,具体解释如下:1、绩效指标必须是具体的(Specific)。2、绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)。3、绩效指标必须是可以达到的(Attainable)。4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
管理
学
smart
五大原则
答:
目标
管理
中的
SMART
原则分别指:1.Specific:目标应清晰明确 2.Measurable:目标要可量化 3.Attainable:目标具挑战性,具可达性 4.Relevant:目标要组织与个人能结合 5.Time-Table:目标要有时
设定目标的
smart
原则是指什么
答:
制定目标的
SMART
原则:——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;...
smart
原则在
管理
学中是指什么?
答:
smart
原则与传统
管理
方式相比有鲜明的特点,可概括为:1、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链...
smart
目标
管理
原则具体指
答:
SMART
目标
管理
的五大原则包括:具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。1. 具体性:目标应当明确具体,避免模糊不清。例如,将“提高销售量”作为目标过于宽泛,而“将A产品销售量提升10%”则是一个具体明确的目标。具体性要求目标能够被清晰地定义和描述,以避免使用含糊的术语。2. 可衡量性:...
制定目标:
SMART
原则有几个?
答:
目标设置要具有时间限制,根据工作任务的权重、事情的轻重缓急,拟定出完成目标项目的时间要求,定期检查项目的完成进度,及时掌握项目进展的变化情况,以方便对下属进行及时的工作指导,以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划。参考资料来源:百度百科-
SMART
原则 ...
smart
五大原则是什么?
答:
smart
五大原则是:1、S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。4...
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