www问答网
所有问题
当前搜索:
一个星期每天加班到11点
加班到11点
半合法吗
答:
法律分析:
加班到11点
半不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
工作日
加班到
周五晚上
11点
加班时薪不低于
答:
工作日
加班到
晚上
11点
加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
工作日
加班到11点
加班工资是怎样的
答:
法律分析:工作日
加班到11点
,加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
每天
强制性连班
到11点
这样合法吗?到那里去告
答:
违反国家法律规定的,可以到劳动局(人力资源和社会保障局)进行投诉。附:《中华人民共和国劳动法》(节录)第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四
十一
条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
加班到
晚上
11点
这算不算加班工资
答:
加班到晚上11点,加班的时薪应不低于150%;休息日安排劳动者
加班到11点
又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
你好,公司强行
加班到
晚上
11点
还不下班犯法吗?
答:
对于公司强行
加班
违法吗这个问题,答案是,肯定是违法的,加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
每天
上夜班
加班到晚上十一点
算计时薪吗
答:
加班到晚上十一点
,加班的时薪应不低于工资的150%;休息日安排劳动者
加班到11点
又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
每天
要求
加班到
十点属于违法吗
答:
是否属于违法是根据每天上班时间来定的,如果
加班到
晚上10
点每日
工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时,就属于违法,如果是协商好加班的,
每天加班
时间也不得超过一小时,特殊原因加班的每天不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
工作日
加班到11点
答:
法律分析:工作日加班加
到11点加班
的时薪应不低于平时时薪的1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
十一点
左右就
加班
的工资正常吗
答:
加班到十一点,工资的支付应按照不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者
加班到11点
又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜